À quel adresse désirez-vous recevoir votre ressource?
Merci, vous recevrez un courriel pour télécharger votre ressource sous peu.
Nous nous engageons à respecter votre vie privée. Agendrix utilise les informations fournies pour vous informer sur nos contenus, produits et services pertinents. Vous pouvez vous désabonner de l’infolettre à tout moment. Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité
Réponses à vos questions.
Pourquoi donner un avis disciplinaire?
Un avis disciplinaire est remis à un salarié ayant transgressé les règles établies dans une entreprise. Il vise à corriger un comportement fautif et à en prévenir la répétition.
Quels sont les types d’avis disciplinaire?
Un avis disciplinaire peut prendre plusieurs formes selon la gravité, la répétition et les effets du comportement fautif. Les mesures disciplinaires doivent être justes et équitables.
Les différents types d’avis disciplinaire incluent :
- L’avertissement verbal;
- L’action corrective;
- La réprimande ou l’avertissement écrit;
- La rencontre disciplinaire avec le superviseur ou le responsable des RH;
- Le plan d’amélioration de la performance;
- La suspension temporaire de salaire;
- La perte de privilèges;
- La suspension (avec ou sans solde, courte ou prolongée);
- La destitution;
- Le congédiement.
