Le vol de temps réfère à du temps de travail pour lequel un salarié est rémunéré alors qu’il n’est pas activement en train de travailler.
Quels sont des exemples de vol de temps au travail ?
Des exemples de vol de temps au travail incluent :
- Perdre son temps de manière volontaire et démesurée;
- Se cacher de son manager;
- Falsifier sa feuille de temps;
- Pointer son temps avant d’arriver au travail ou après avoir quitté;
- Perdre son temps sur Internet ou sur son appareil mobile;
- Faire des activités personnelles sur son temps de travail;
- Prendre des pauses beaucoup plus longues;
- Dormir sur les lieux de travail.
Quels sont les différents types de vol de temps au travail ?
Les différents types de vol de temps au travail incluent :
- Les pertes de temps : discuter longuement avec ses collaborateurs, se cacher de son manager, prendre fréquemment des pauses, etc.;
- La fraude : falsifier sa feuille de temps, faire du buddy punching, travailler plus lentement pour faire des heures supplémentaires, etc.
Comment prévenir le vol de temps au travail ?
Les stratégies pour prévenir le vol de temps au travail incluent :
- Se munir d’un logiciel de pointage afin de suivre le temps des salariés;
- Offrir une rémunération et des conditions de travail qui incitent les salariés à être productifs;
- Mettre en place des dispositifs de surveillance au besoin;
- Faire des évaluations de performance plus fréquemment;
- Construire une culture de reconnaissance dans l’entreprise;
- Bâtir des liens de confiance avec les salariés.
Quelles sont les lois en place pour le vol de temps au travail ?
Le vol de temps peut être puni conformément aux politiques RH en vigueur dans une entreprise. Les responsables RH peuvent donc mettre en place des mesures disciplinaires qui peuvent aller jusqu’au licenciement d’un salarié.
Le vol de temps doit cependant être intentionnel et le manager doit prouver les intentions frauduleuses du salarié dans le cas où il y aurait licenciement.
Les lois en vigueur concernant le vol de temps peuvent varier d’un endroit à un autre.
Quelles sont les sanctions pour les salariés qui volent du temps ?
Les sanctions pour les salariés qui volent du temps peuvent aller d’un simple avertissement à un licenciement pour faute grave. Chaque entreprise doit gérer individuellement des situations de vol de temps.
Puisque le vol de temps peut être difficile à prouver, certains experts recommandent d’avoir recours à des avocats spécialisés afin d’aider les responsables RH dans leurs démarches.
