La vérification des antécédents, parfois appelée vérification préalable à l’emploi, réfère à une enquête conduite par une entreprise afin de valider les informations concernant un salarié telles que son passé criminel, son expérience ou son identité.
Pourquoi faire la vérification des antécédents des salariés ?
La vérification des antécédents des salariés permet aux entreprises de valider qu’un candidat remplit vraiment les exigences d’un poste.
La vérification des antécédents aide les managers à valider la véracité des informations fournies par un candidat, à en apprendre plus sur celui-ci et à protéger l’entreprise.
Est-il légal pour un manager de faire une vérification des antécédents des salariés ?
Il est légal pour un manager de faire une vérification des antécédents des salariés. Celui-ci doit respecter les lois en vigueur concernant le respect de la vie privée des candidats. Il doit aussi avoir des raisons valides et obtenir le consentement des personnes en question.
Les managers doivent typiquement divulguer qu’un candidat peut faire l’objet d’une vérification des antécédents dans l’affichage d’un poste.
Quand un manager peut-il faire une vérification des antécédents ?
Un manager peut faire la vérification des antécédents une fois qu’une offre d’emploi conditionnelle est acceptée par un candidat. Le candidat doit ensuite donner son accord aux types de vérifications que souhaite faire son manager.
Quels sont les types de vérification des antécédents les plus fréquents ?
Les types de vérification des antécédents les plus fréquents incluent :
- La vérification des antécédents scolaires;
- La vérification des antécédents professionnels;
- La vérification des antécédents criminels;
- La vérification du crédit;
- La vérification des références;
- La vérification des réseaux sociaux.
Quelles industries requièrent une vérification des antécédents ?
Les industries qui requièrent typiquement une vérification des antécédents incluent :
- Les organisations gouvernementales;
- Les assurances;
- La sécurité;
- Le domaine financier;
- L’éducation;
- Les soins de santé;
- L’industrie du taxi.
Quelle est la différence entre la vérification des antécédents et la vérification des références ?
La vérification des antécédents correspond à la validation des informations fournies par un candidat, peu importe la nature des informations à valider.
La vérification des références correspond spécifiquement à la validation des informations données par un candidat auprès d’anciens managers ou d’anciens collègues.
