Un test de recrutement est un outil servant à évaluer les capacités des candidats lors d’entrevues d’embauche.
Quels sont les types de tests de recrutement ?
Les tests de recrutement les plus courants sont :
- Les tests de personnalité;
- Les tests psychotechniques;
- Les tests de compétence;
- Les tests d’aptitudes cognitives, numériques ou verbales;
- Les tests d’intelligence ou de logique;
- Les tests de mise en situation professionnelle;
- Les tests hybrides.
Les tests de recrutement sont souvent utilisés par les sociétés pour mesurer la compétence ou le degré d’affinité possible avec l’équipe en place. Ils sont un outil complémentaire aux techniques de recrutement habituelles pour l’évaluation et la sélection des candidats.
À quoi servent les tests de recrutement ?
Les tests de recrutement sont des outils pertinents pour mieux évaluer et départager des candidats lors de la sélection. Ils permettent aussi d’évaluer les candidats à partir de grilles d’observation objective.
Les tests de recrutement ont pour objectif d’évaluer les compétences, les savoir-être ou l’attitude des candidats afin de savoir si le poste et l’environnement de travail proposé leur conviennent.
L’utilisation de tests de recrutement augmente la probabilité d’embaucher le meilleur candidat pour un rôle donné.
Quels sont les avantages d’utiliser des tests de recrutement ?
Les avantages d’utiliser des tests de recrutement incluent :
- Mieux connaître le profil de chaque candidat;
- Réduire les risques de discrimination;
- Valider les compétences techniques d’un candidat;
- Identifier le potentiel de leadership;
- Relever le caractère d’un candidat.
