Qu’est-ce que
Le taux de rotation (taux de roulement) est un indicateur qui représente le pourcentage de salariés perdus par une entreprise au cours d’une période donnée.
Comment calculer le taux de rotation ?
Le taux de rotation se calcule en divisant le nombre de salariés perdus au cours de la période de référence par le nombre total de salariés qui ont travaillé pour l’entreprise pendant cette même période (salariés restant à la fin de la période + employés qui ont quitté). La période de référence couvre généralement une année civile ou comptable. Le résultat est ensuite multiplié par 100 pour obtenir un pourcentage :
Par exemple, au début de l’année de référence, une entreprise comptait 25 salariés. Pendant l’année, 5 nouvelles personnes se sont jointes à l’équipe, mais 3 personnes ont quitté l’entreprise. Le taux de rotation de cette entreprise est donc de 10 % (3 ÷ (25 + 5) × 100 = 10).
Comment analyser le taux de rotation des salariés ?
Afin d’analyser adéquatement le taux de rotation des salariés, il est nécessaire de prendre en compte plusieurs aspects tels que :
- Les départs volontaires : l’employé décide de quitter l’entreprise de son plein gré;
- Les départs involontaires : l’employé quitte l’entreprise sans que la décision ne vienne de lui;
- Le processus d’onboarding de l’entreprise;
- Le climat de travail;
- Le style de management de l’entreprise;
- L’opinion des employés en place.
Après avoir identifié les causes de départs, l’entreprise doit mettre en place des solutions afin de régler les problèmes.
Quels facteurs peuvent influencer le taux de rotation ?
Les facteurs qui influencent le taux de rotation d’une entreprise incluent :
- L’abondance ou la pénurie de main-d’oeuvre;
- Les conditions de travail offertes;
- Le contexte économique;
- Le secteur d’activité;
- Le nombre de départs de salariés;
- Le nombre de nouvelles recrues;
- Les pratiques de gestion au sein de l’entreprise.
Quelles sont les conséquences d’un taux de roulement élevé ?
Les conséquences d’un taux de roulement élevé incluent :
- Le départ d’autres employés;
- Une mauvaise image publique de l’employeur;
- La perte de capital humain au sein de l’entreprise;
- L’augmentation des coûts liés au recrutement;
- Le manque de ressource pour former les nouveaux employés;
- Une perte de productivité;
- Des délais de production.
Quelle est la différence entre le taux de rotation et le taux de rétention ?
Le taux de rétention est l’indicateur contraire du taux de rotation. Il désigne le pourcentage d’employés qui demeurent à l'emploi d’une entreprise pendant une période donnée.
