Un salarié proche aidant réfère à une personne qui occupe un emploi tout en s’occupant activement et régulièrement d’un proche en état de dépendance.
Quel est le salaire d’un proche aidant ?
Les proches aidants ne reçoivent généralement pas de salaire. Ils peuvent cependant avoir droit à des prestations ou allocations gouvernementales.
En France, un salarié qui prend un congé proche aidant peut recevoir une indemnisation pour une partie du congé. Un salarié pourrait donc recevoir un montant de 62,44 € pour chaque jour de travail manqué pour une durée de 66 jours.
Quelles sont les conditions d’un aidant familial ?
En France, un aidant familial est une personne dont la mission est de fournir de l’aide ou de surveiller un proche dans une situation de dépendance au moins 2 fois par semaine. Ce dernier est rémunéré par la personne dont il prend soin avec l’aide du service CESU.
Ses conditions de travail peuvent donc être similaires à celles d’un salarié typique puisque son proche est considéré comme son manager.
Qui verse le salaire d’un aidant familial ?
C’est le proche qui occupe la fonction d’un manager qui doit verser le salaire à l’aidant familial.
Comment obtenir le statut de proche aidant salarié ?
En France, pour être considéré comme un proche aidant et avoir accès au congé de proche aidant, la personne accompagnée par le salarié peut être :
- La personne avec qui le salarié vit en couple;
- Son ascendant, son descendant, un enfant à charge ou un proche avec un lien de sang tel qu’une sœur, un frère, un oncle, un cousin, une nièce, etc.;
- L’ascendant, le descendant ou le proche avec un lien de sang de la personne avec qui le salarié vit en couple;
- Une personne âgée ou handicapée avec laquelle il habite ou avec laquelle il entretient un lien étroit et stable.
Comment aider ses salariés pour la conciliation proche aidance-travail ?
Les managers qui souhaitent aider leurs salariés pour la conciliation proche aidance-travail peuvent :
- Offrir aux salariés de prendre un congé proche aidant en France, ou avoir recours à l’assurance-emploi au Canada;
- Offrir des plannings flexibles aux salariés;
- Être compréhensif envers la situation de leurs salariés.
