Qu’est-ce qu’un
Un salarié boomerang (ou employé boomerang) est une personne qui revient travailler pour un ancien employeur après avoir occupé un autre emploi ailleurs.
Quels sont les avantages d’embaucher un salarié boomerang ?
Les avantages d’embaucher un salarié boomerang incluent :
- Il y a moins de risque que le salarié ne se plaise pas au sein de l’entreprise;
- Le salarié boomerang s’intègre plus facilement;
- Il connaît la culture de l’entreprise;
- Il a besoin de moins de formation;
- Il détient de nouvelles compétences grâce à l’expérience acquise ailleurs;
- Il est plus motivé et engagé.
Quels sont les inconvénients d’embaucher un employé boomerang ?
Les inconvénients d’embaucher un employé boomerang incluent :
- Les anciens conflits peuvent se raviver;
- Les salariés boomerang peuvent être réticents par rapport aux changements;
- Une jalousie peut s’installer si le salarié boomerang revient avec un salaire et des conditions de travail meilleures que ses collaborateurs.
Quelles sont des exemples de questions à poser à un salarié boomerang lors de son entrevue d’embauche ?
Des exemples de questions à poser à un salarié boomerang lors de son entretien d’embauche incluent :
- Quelle est votre meilleure réalisation professionnelle depuis que vous avez quitté l’entreprise ?
- Comment avez-vous développé vos connaissances depuis votre départ ?
- Pourquoi souhaitez-vous quitter votre employeur actuel ?
- Qu’est-ce qui vous motive à revenir travailler pour nous ?
- Quelles sont vos attentes par rapport au salaire ?
- Comment voyez-vous votre carrière dans les prochaines années ?
