Un salaire est le montant fixe total versé à un salarié au cours d’une période donnée, généralement une année. En revanche, le taux horaire est la somme d’argent versée à un salarié pour chaque heure de travail effectuée.
Quels sont les avantages du salaire et de la rémunération horaire ?
Un salarié reçoit une somme d’argent fixe, quel que soit le nombre d’heures de travail : il sera payé qu’il travaille ou non. Il ne reçoit pas d’argent supplémentaire pour compenser les heures supplémentaires, mais il peut souvent mettre ces heures en banque.
Les travailleurs avec une rémunération horaire ne sont rémunérés que pour le nombre d’heures travaillées. Leur rémunération peut également varier en fonction de leurs heures de travail. Ils reçoivent un supplément pour compenser leurs heures supplémentaires, ce qui leur donne la possibilité de gagner plus au cours de l’année.
Comment calculer le salaire et la rémunération horaire par cycle de paie ?
Pour calculer la somme d’argent gagnée par un travailleur salarié à chaque période de paie, le salaire annuel du travailleur est divisé par le nombre de cycles de paie d’une année entière. Par exemple, un salarié qui gagne 35 000 € par an et qui est payé toutes les deux semaines recevra un salaire de 1346,15 €, avant les déductions.
Pour calculer le montant gagné par un travailleur à taux horaire pour chaque cycle de paie, le taux horaire du travailleur est multiplié par le nombre d’heures travaillées au cours de la période de paie. Par exemple, un salarié qui travaille 40 heures par semaine à un taux horaire de 10,45 € gagnera un salaire de 836 € aux deux semaines, avant déductions.
