Le salaire rétroactif est une compensation monétaire versée pour compenser un manque à gagner au cours d’une période de paie antérieure.
Quand le versement d’un salaire rétroactif est-il nécessaire ?
Un salaire rétroactif est nécessaire lorsque le salaire d’un salarié n’a pas été versé dans son intégralité pour une raison injustifiée.
Le salaire rétroactif est souvent le résultat d’erreurs liées à la paie, comme par exemple :
- L’oubli de multiplier le salaire par 1,5 pour les heures supplémentaires;
- L’oubli de payer un salaire majoré pour des heures spécifiques (par exemple, une prime pour les quarts de nuit);
- Le retard du versement des commissions en raison d’un retard de paiement de client;
- L’oubli d’ajuster le salaire d’un salarié après une augmentation ou une prime.
Le salaire rétroactif peut également s’avérer nécessaire à la suite d’une procédure judiciaire.
Comment calculer le salaire rétroactif ?
Pour calculer le salaire rétroactif, les aspects suivants doivent être pris en considération :
- Le type de rémunération;
- Le nombre d’heures supplémentaires;
- La durée de la période de paie.
Quels sont les exemples d’erreurs de paie qui nécessitent le versement d’un salaire rétroactif ?
Les erreurs de paie les plus courantes qui nécessitent un salaire rétroactif incluent :
- Les surtemps : ne pas appliquer le taux approprié pour les surtemps;
- Les différents quarts de travail : ne pas tenir compte des primes pour les quarts de travail qui ont lieu en dehors du planning normal (quarts de nuit, par exemple);
- Les augmentations : ne pas adapter le taux de rémunération à la suite d’une augmentation.
