Qu’est-ce que
Le salaire au rendement est une rémunération basée sur la performance des salariés, utilisée par les entreprises pour motiver les salariés qui réalisent des rendements exceptionnels.
Quels sont les différents types de salaire au rendement ?
Les différents types de salaire au rendement incluent :
- La prime en argent;
- Les options d’achat d’actions;
- La participation aux bénéfices;
- Les voitures de service;
- L’assurance-maladie;
- Les commissions;
- Les jours de vacances supplémentaires;
- Les bons.
Quels sont les avantages du salaire au rendement ?
Les avantages d’offrir un salaire au rendement incluent :
- Des salariés plus heureux;
- Une augmentation de la productivité et de la motivation des salariés;
- Une meilleure fidélisation des salariés;
- Une amélioration du rendement organisationnel;
- Une mise en œuvre de la stratégie d’entreprise;
- Une augmentation de la loyauté des salariés;
- Une consolidation des relations au travail;
- Du soutien à l’autonomisation des salariés.
Quels sont les inconvénients du salaire au rendement ?
Le salaire au rendement peut avoir plusieurs inconvénients, tels que :
- Il pourrait ne pas être intéressant pour tous les salariés;
- Il peut ne pas s’aligner avec les objectifs d'une société;
- Certains régimes incitatifs peuvent ne pas être équitables;
- Il peut créer des conflits entre les salariés et/ou les services.
Quel est la différence entre le salaire au rendement et les bénéfices sociaux ?
Les bénéfices sociaux font référence à la compensation indirecte, non-monétaire que les salariés reçoivent dans le cadre de leur régime de rémunération. Les salariés bénéficient des mêmes avantages, paie après paie. Cela est en général normalisé dans une organisation.
Alors que le salaire au rendement est lié au rendement du salarié et peut fluctuer sur une année en fonction des résultats obtenus.
