Qu’est-ce que
Le salaire annualisé réfère à une méthode de rémunération qui permet aux salariés de toucher un salaire fixe annuellement, indépendamment des heures travaillées.
Comment calculer le salaire annualisé ?
Le calcul du salaire annualisé dépend du nombre d’heures prévues au contrat de travail entre le salarié et son employeur.
Par exemple, si le contrat stipule que l’employé travaillera en moyenne 30 heures par semaine, le salarié devra travailler un total de 1 560 heures sur une base annuelle (30 heures × 52 semaines = 1 560).
Si le salaire horaire de l’employé est établi à 20 € de l’heure, celui-ci touchera un salaire brut de 1 200 € aux deux semaines.
Comment mettre en place des salaires annuels ?
Les employeurs qui souhaitent mettre en place des salaires annuels au sein de leur entreprise doivent en discuter avec leurs salariés. Si ceux-ci acceptent, il est alors nécessaire de faire signer un nouveau contrat de travail à chacun des membres de l’organisation.
Les conditions en lien avec le salaire annuel doivent être consignées dans un contrat de travail afin d’entrer en vigueur. Des exemples de conditions incluent :
- Les modalités de paiement des heures supplémentaires, s’il y a lieu;
- Le nombre maximum d’heures travaillées annuellement;
- Les modalités advenant un nombre d’heures travaillées insuffisant;
- Le salaire horaire en fonction du salaire annuel.
Quels sont les avantages d’offrir un salaire annualisé ?
Les avantages d’offrir un salaire annualisé incluent :
- Offrir une meilleure flexibilité des plannings en fonction de l’achalandage;
- Éviter les licenciements pour raison économique en cas de diminution d’achalandage;
- Réduire le recours à l’embauche d’employés saisonniers ou contractuels;
- Garantir un salaire fixe aux salariés.
Les salariés qui bénéficient d’un salaire annualisé ont-ils droit à des heures supplémentaires rémunérées ?
Les salariés qui sont rémunérés avec un salaire annualisé ont droit au paiement des heures de travail qui dépassent le nombre d’heures de travail annuel prévu à leur contrat. Les modalités de paiement dépendent de l’entente entre le salarié et l’employeur.
Quelle est la différence entre le salaire annuel, le salaire brut et le salaire net ?
Le salaire annuel d’un salarié réfère à la somme des rémunérations que touche un salarié au cours d’une année complète.
Le salaire brut d’un salarié réfère à la somme des rémunérations remises à un salarié avant les retenues et les déductions.
Le salaire net d’un salarié réfère à la somme des rémunérations remises à un salarié à la suite des retenues et des déductions.
