Le salaire est la compensation monétaire que les salariés reçoivent pour leur travail.
Comment calculer les salaires ?
La plupart des salariés reçoivent un certain salaire en échange de leur travail. Pour calculer le salaire d’un salarié, il faut multiplier son taux horaire par le temps qu’il a travaillé pendant la période donnée. La formule est la suivante :
Taux horaire × Nombre d’heures travaillées pour la période = Salaire du salarié
Par exemple, si un salariés est payé 14 € de l’heure et a travaillé 15 heures, son salaire sera de 210 € (14 × 15 = 210).
Les managers devront calculer les impôts ou les déductions pour leurs salariés en fonction de la réglementation en vigueur.
Quels sont des exemples de salaires ?
Si un salarié a travaillé 70 heures au cours de la dernière période de paie et qu’il gagne 20 € de l’heure, son salaire pour cette période sera de 1 400 € (20 × 70 = 1 400). Cette rémunération est son salaire brut. Les managers devront soustraire les impôts et les déductions de ce salaire.
Si le même salarié a travaillé 70 heures, dont 8 heures pendant un jour férié, son manager devra calculer le taux approprié pour ces heures. En règle générale, les salariés ont droit à une rémunération égale à 1,5 fois leur taux horaire les jours fériés. La rémunération brute totale de ce salarié s’élève à 1 480 € ((30 × 8) + (20 × 62) = 1 480).
Comment les salaires sont-ils payés ?
Les salaires peuvent être versés à différentes fréquences, en fonction des besoins du manager. Par exemple, les salaires peuvent être payés :
- De façon hebdomadaire;
- Toutes les deux semaines;
- Toutes les deux semaines;
- Tous les mois.
