La rémunération indirecte réfère à la compensation financière offerte par les managers au-delà du salaire de base d’un salarié tels que les avantages sociaux, les avantages complémentaires ou certaines conditions de travail.
Quels sont des exemples de rémunération indirecte ?
Des exemples de rémunération indirecte incluent :
- Les congés payés;
- Les avantages sociaux;
- Les cotisations à un régime de retraite;
- Les formations ou les services offerts aux salariés;
- L’assurance collective;
- Les congés maladie;
- L’assurance vie;
- Les remboursements des frais de scolarité;
- Les véhicules de fonction;
- Les remboursements des frais de cellulaire.
Quels sont les avantages de la rémunération indirecte ?
Les avantages de la rémunération indirecte incluent :
- Motiver et fidéliser les salariés;
- Faciliter le recrutement;
- Augmenter l’engagement des salariés;
- Créer une marque employeur forte;
- Assurer le bien-être des salariés.
Est-ce que la rémunération indirecte inclut les primes et les commissions ?
Les primes et les commissions ne sont pas incluses dans la rémunération indirecte. Elles font plutôt partie de la rémunération directe des salariés puisqu’elles dépendent typiquement de la performance et de l’expérience de chacun d’eux.
Pourquoi la rémunération indirecte est-elle importante pour le recrutement et la rétention de personnel ?
La rémunération indirecte est importante pour le recrutement et la rétention de personnel puisqu’elle permet d’attirer les candidats les plus qualifiés et démontrer à tous les salariés qu’ils sont importants pour la réussite de l’entreprise.
Si les salariés se sentent valorisés et reconnus par leur manager, ils seront plus motivés et engagés envers leur travail ce qui permettra à l’organisation d’avoir de meilleurs résultats.
Quelle est la différence entre la rémunération indirecte et la rémunération directe ?
La rémunération indirecte réfère à des services ou des avantages offerts aux salariés d’une entreprise. La rémunération directe fait plutôt référence à des sommes d’argent reçues par les salariés en échange d’une prestation de travail.
Les deux types de rémunérations sont typiquement inscrits au contrat de travail des salariés.
