La rémunération des cadres fait référence aux plans de rémunération spécifiquement créés pour les membres des équipes de direction afin de les motiver à travailler dans le meilleur intérêt des actionnaires d’une entreprise.
Quels sont les types de rémunération des cadres ?
Il existe différentes formes de rémunération des cadres, telles que les primes de rendement. Les types de rémunération les plus courants sont les suivants :
- L’argent (salaire, primes);
- L’attribution d’actions;
- Les incitations à long terme;
- La rémunération différée;
- Les plans de retraite;
- Les avantages supplémentaires tels qu’une assurance améliorée;
- Les avantages indirects (jet privé, remboursement des frais de voyage, repas, etc.).
Qui se qualifie pour une rémunération des cadres ?
Les postes de direction tels que le directeur général (CEO), le directeur financier (CFO), le directeur de la technologie (CTO), les directeurs et les cadres de haut niveau peuvent bénéficier d’une rémunération de cadre en fonction de la politique d’une entreprise.
Quel est l’objectif des programmes de rémunération des cadres ?
L’objectif des programmes de rémunération des cadres est d’inciter les cadres supérieurs à se consacrer pleinement à l’amélioration des performances d’une entreprise au profit des actionnaires.
La rémunération des cadres est une méthode de motivation qui vise à soutenir la croissance et le succès global d’une organisation.
