Un régime de retraite correspond à un programme qui permet à un salarié d’accumuler de l’argent à l’abri de l’impôt dans le but d’avoir un revenu à la retraite, avec ou sans l’aide de son manager.
Comment fonctionne un régime de retraite ?
Un régime de retraite fonctionne sur une base volontaire. Ainsi, les salariés peuvent choisir de verser une partie de leur salaire dans un régime de retraite afin que cet argent fructifie à l’abri de l’impôt. Les sommes investies sont utilisées par les salariés lors de leur retraite.
Certains managers cotisent également au régime de retraite de leurs salariés afin de favoriser leur participation.
Qui est admissible à un régime de retraite ?
Les salariés admissibles au régime de retraite de leur manager dépendent des conditions déterminées dans leur contrat de travail.
Par exemple, un manager peut décider que seuls les salariés qui cumulent au moins 3 mois d’ancienneté au sein de l’entreprise peuvent cotiser au régime de retraite.
Certains managers peuvent aussi établir des conditions spécifiques quant à l’utilisation des fonds, tels qu’un âge minimum ou un nombre d’années d’ancienneté.
Quelle est la différence entre les régimes de retraite privé et public ?
Typiquement, les régimes de retraite privés sont complémentaires au régime public. Ainsi, tous les citoyens ont accès au régime de retraite public. Par contre, seuls les salariés qui ont cotisé au régime privé de leur manager bénéficient de cet argent.
