Qu’est-ce qu’une
Une politique salariale réfère à un document qui établit les principes qui régissent la rémunération et les avantages sociaux accordés aux salariés d’une entreprise.
Pourquoi est-il important d’avoir une politique salariale ?
Établir une politique salariale claire permet aux sociétés de mieux structurer la rémunération de leurs salariés et d’atteindre leurs objectifs financiers plus facilement.
Une politique salariale, ou politique de rémunération, bien définie stimule aussi la productivité des salariés et augmente leur motivation au travail. Elle permet de définir des objectifs à atteindre en fonction de leur performance ou de leur ancienneté.
Bien exécutée, elle permet aussi de limiter le roulement de personnel, de faciliter le recrutement et d’atteindre les objectifs de l’entreprise plus rapidement.
Comment mettre en place une politique salariale ?
Typiquement, le service des ressources humaines est chargé d’établir et de mettre en place la politique salariale après l'approbation de la direction.
Il existe 4 étapes pour mettre en place une politique salariale :
- Définir la stratégie de l’entreprise : besoins de main-d'œuvre, développement de nouveaux produits, accroissement des ventes, etc.;
- Déterminer les fiches de poste afin d’offrir des salaires concurrentiels;
- Déterminer les avantages sociaux offerts et leurs modalités;
- Présenter la politique salariale aux salariés.
Que doit contenir une politique salariale ?
Une politique salariale contient typiquement les informations suivantes :
- La grille salariale pour chacun des postes de la société;
- La politique de vacances;
- Les congés maladies;
- Les congés fériés payés;
- Les bénéfices sociaux;
- Les évaluations de rendement;
- Les hausses salariales;
- Les objectifs de l’entreprise.
Une politique salariale est généralement transparente et équitable pour tous les salariés d’une société.
Comment bâtir une politique salariale attrayante pour les employés ?
Les spécialistes des ressources humaines qui souhaitent bâtir une politique de rémunération attrayante pour les salariés peuvent :
- Demander l’avis des salariés à l’aide d’un questionnaire anonyme;
- Faire une recherche approfondie à propos des politiques de rémunération les plus courantes sur le marché du travail en général ou dans un domaine en particulier;
- Identifier les besoins et les motivations des différentes générations afin d’offrir une politique à leur image.
Quels sont les enjeux de la politique salariale ?
Les enjeux liés à la rédaction ou à la révision de la politique salariale d’une société incluent :
- Adapter les procédures aux stratégies de l’entreprise;
- Agir en prenant compte de la situation budgétaire;
- Répondre aux besoins des ressources humaines;
- Répondre aux besoins des salariés;
- Respecter les législations en place;
- S’adapter au contexte économique et à l’inflation.
Quelle est la différence entre une politique salariale et l’équité salariale ?
Une politique salariale est un document qui contient les modalités concernant la rémunération des salariés d’une entreprise.
L’équité salariale, quant à elle, est une composante de la politique salariale qui assure que la rémunération entre les femmes et les hommes est de valeur comparable au sein d’une entreprise.
