Un parcours professionnel inclut les différents postes et emplois occupés par un salarié tout au long de sa carrière. Il peut aussi référer au plan à long terme des étapes nécessaires pour accéder à une profession souhaitée ou à un nouveau rôle.
Comment développer un parcours professionnel ?
Toute personne qui travaille a nécessairement un parcours professionnel, que celui-ci soit activement développé ou non. Un salarié qui souhaite développer son parcours professionnel peut le faire en demandant l’aide d’un conseiller en orientation, d’un mentor, de son manager ou de toute personne qui pourrait lui donner des conseils pertinents.
Les salariés peuvent aussi faire de l’introspection ou essayer divers types d’emplois afin de mieux structurer leur parcours professionnel et atteindre leurs objectifs professionnels. Pour ce faire, ils doivent identifier leurs objectifs et niveaux de connaissances afin de choisir des postes ou des emplois qui leur permettront d’atteindre leurs buts.
Quels sont les différents types de parcours professionnels ?
Il existe 2 types de parcours professionnel : le parcours professionnel organisationnel et le parcours professionnel standard.
Le parcours professionnel organisationnel réfère aux positions occupées par un salarié dans une société afin de gravir les échelons et développer ses connaissances. Le parcours professionnel organisationnel est souvent discuté lors d’évaluation de rendement entre un manager et son salarié. L’organisation peut offrir des promotions ou diverses formations en fonction des aspirations du salarié.
Le parcours professionnel standard réfère aux positions et emplois occupés par un salarié au cours de sa carrière afin de faire progresser ses connaissances et acquérir de l’expérience pour développer son expertise. Il est souvent personnel à un individu et comprend typiquement des emplois au sein de plusieurs sociétés.
Le parcours professionnel d’un salarié peut être vertical (gravir les échelons pour accéder à des postes de gestion) ou horizontal (spécialisation de l’expertise).
Quels sont des exemples de parcours professionnels ?
Des exemples de parcours professionnels incluent :
- Commerce au détail : employé polyvalent, chef d’équipe, assistant-gérant, gérant, manager, directeur du service à la clientèle;
- Restauration : hôte, serveur, gérant de salle à manger, gérant de restaurant, propriétaire;
- Construction : apprenti, compagnon, plombier, manager, manager de projet;
- Santé : préposé aux bénéficiaires, infirmière, infirmière en chef, manager.
Quelles compétences développer pour son parcours professionnel ?
Les compétences à développer diffèrent selon le parcours professionnel souhaité. Les compétences professionnelles les plus recherchées incluent :
- La capacité d’adaptation;
- La communication;
- Le leadership;
- La résolution de problème;
- La créativité;
- L’innovation;
- L’organisation;
- La gestion du temps.
Pourquoi un parcours professionnel est-il important ?
Le parcours professionnel d’un salarié contribue à son expérience sur le marché du travail. Il influence directement ses connaissances et compétences.
Il peut aussi être déterminant dans son bien-être au travail. Les managers gagnent donc à aider leurs salariés dans leur parcours professionnel afin d’augmenter la rétention du personnel et le bien-être.
