Qu’est-ce que
La paie bihebdomadaire signifie que les salariés d’une entreprise reçoivent le versement de leur salaire toutes les deux semaines lors de la même journée.
Comment fonctionne la paie bihebdomadaire ?
La paie bihebdomadaire fixe les cycles de versement des salaires toutes les deux semaines. Ainsi, les salariés reçoivent leur paie le même jour, une semaine sur 2 pour un total de 26 paies par année.
Comment calculer le salaire bihebdomadaire ?
Le salaire bihebdomadaire dépend du nombre d’heures travaillées pendant la période de paie.
Ainsi, si un salarié a travaillé un total de 80 heures à un tarif horaire de 23 €, il recevra un salaire net de 1 840 € (80 × 23 = 1 840).
Quels sont les avantages de la paie bihebdomadaire ?
Les avantages de la paie bihebdomadaire incluent :
- Faciliter la gestion du budget des salariés;
- Simplifier le calcul des coûts du travail;
- Diminuer les risques d’erreurs dans le traitement de la paie;
- Assurer une stabilité dans le versement des salaires.
Quels sont les inconvénients de la paie aux 2 semaines ?
Les inconvénients de la paie aux 2 semaines incluent :
- Une fréquence moins grande des versements en comparaison à une paie hebdomadaire;
- La nécessité de verser la paie 3 fois dans le même mois 2 fois par année;
- Des frais de comptable plus élevés en comparaison à une paie mensuelle.
Quelle est la différence entre la paie bihebdomadaire et la paie bimensuelle ?
La paie bihebdomadaire signifie que les salariés reçoivent une paie 1 semaine sur 2 lors de la même journée. Au total au courant d’une année, les employés recevront 26 paies.
La paie bimensuelle est plutôt versée 2 fois par mois lors de la même date (par exemple, le premier et le quinzième jour de chaque mois). Les jours de la semaine où le salaire est versé peuvent donc varier. Au total au courant d’une année, les salariés recevront 24 paies.
