Le mentorat réfère à un moyen de développement des compétences et d’apprentissage entre une personne d’expérience, le mentor, et une personne moins expérimentée, le mentoré.
Comment fonctionne le mentorat ?
Le mentorat se fait typiquement sur une base volontaire et gratuite. Ainsi, une personne d’expérience offre des conseils de manière plus ou moins structurée à une personne qui souhaite développer ses compétences dans un domaine donné.
Les caractéristiques de la relation entre le mentor et le mentoré dépendent des objectifs de chacun et peuvent varier selon les besoins des personnes.
Par exemple, certains mentors peuvent offrir des rencontres hebdomadaires avec leur mentoré alors que d’autres peuvent seulement apporter une aide ponctuelle et sporadique.
Quel est l’objectif du mentorat ?
L’objectif du mentorat est d’offrir à une personne de l’aide afin de développer certains savoirs-être pour atteindre ses objectifs personnels ou professionnels.
Quel est le rôle d’un mentor ?
Le rôle d’un mentor inclut typiquement d’aider le mentoré à développer sa confiance en soi et à apprendre à mieux se connaître. Le mentor partage son expérience afin d’aider le mentoré à atteindre ses objectifs plus rapidement.
Les mentors sont généralement des personnes qui font preuve de leadership et inspirent leurs pairs.
Qu’est-ce qu’un programme de mentorat ?
Un programme de mentorat est un système mis en place dans une organisation afin de favoriser l’apprentissage et faciliter la mise en relation entre mentors et mentorés.
Quelle est la différence entre tutorat et mentorat ?
Le tutorat réfère à une relation d’aide personnalisée où le tuteur partage ses connaissances selon les besoins spécifiques de l’élève. Le tutorat fait typiquement référence à des compétences techniques.
Le mentorat réfère plutôt à une relation d’aide qui permet de travailler les compétences comportementales d’un professionnel.
Comment fonctionne le mentorat en entreprise ?
Le mentorat en entreprise fonctionne sur une base volontaire. Typiquement, lorsqu’un nouveau salarié arrive dans une organisation, celui-ci peut se voir attribuer un mentor à qui il peut se référer en cas de besoin. Ainsi, le mentor facilite son intégration dans l’équipe et répond à ses questions au besoin.
Le mentorat peut aussi avoir lieu lorsqu’un salarié souhaite développer ses compétences. Il se voit alors attribuer un mentor qui partagera ses connaissances avec lui et lui donnera des conseils afin d’atteindre ses objectifs.
