Le marketing de recrutement est une stratégie qui s’articule autour de l’utilisation de pratiques de marketing pour promouvoir l’image de marque d’une entreprise et sa proposition de valeur aux salariés afin d’attirer, de recruter et de fidéliser les talents.
Pourquoi le marketing de recrutement est-il important ?
Il a été démontré que le marketing de recrutement donne de meilleurs résultats que les méthodes de recrutement traditionnelles.
Sur le marché du travail actuel, les candidats découvrent et considèrent les managers de la même manière que les consommateurs recherchent des produits et des services; ils font des recherches en ligne, lisent des critiques et suivent les organisations sur les médias sociaux.
Les candidats sont souvent plus attirés par les organisations dont la mission et la culture d’entreprise leur conviennent.
Le marketing de recrutement permet aux recruteurs d’attirer plus facilement des candidats et de sensibiliser d’autres candidats afin d’établir des relations à long terme.
Quels sont les avantages du marketing de recrutement ?
Les avantages du marketing de recrutement sont les suivants :
- Améliorer l’expérience et l’engagement des candidats;
- Réduire les délais d’embauche et les coûts de recrutement;
- Améliorer la marque employeur de l’organisation.
Quels sont des exemples de stratégies de marketing de recrutement ?
Voici quelques exemples courants de stratégies de marketing de recrutement :
- Construire une culture d’entreprise forte;
- Améliorer l’expérience des candidats en simplifiant le processus de recrutement;
- Établir des relations plus étroites avec les candidats pour constituer un vivier de talents;
- Mettre en place un programme de référencement pour les salariés;
- Assurer une forte présence en ligne, en particulier sur les médias sociaux.
