Les hard skills, aussi appelées compétences techniques, réfèrent aux connaissances et habiletés techniques que doivent avoir certains salariés afin d’effectuer leur travail de manière efficace et adéquate.
Quels sont des exemples de hard skills ?
Quelques exemples de hard skills incluent :
- La programmation;
- La maîtrise d’outils technologiques tels que la suite Microsoft ou Adobe;
- La connaissance de plusieurs langages (anglais, français, espagnol, etc.);
- La rédaction;
- La gestion d’équipe;
- L’analyse de données.
Quelle est la différence entre soft skills et hard skills ?
Les soft skills réfèrent aux aptitudes comportementales et interpersonnelles d’une personne. Elles peuvent donc grandement varier d’une personne à une autre.
Les hard skills réfèrent plutôt aux connaissances et habiletés techniques que détiennent les salariés. Elles sont souvent acquises par le biais de formation et d’expériences professionnelles.
Comment développer des hard skills ?
Les hard skills d’une personne peuvent être acquises et développées de plusieurs façons. Les manières les plus courantes incluent :
- La pratique : effectuer la tâche à plusieurs reprises pendant une certaine période de temps;
- La répétition : pratiquer la tâche un nombre élevé de fois;
- L’éducation : suivre une formation afin d’acquérir ou développer ses compétences.
