La génération Y, aussi appelée les milléniaux, regroupe les personnes nées vers le début des années 1980 et la fin des années 1990.
En quelle année sont nés les membres de la génération Y ?
Les membres de la génération Y sont nés entre 1980 et 1996. Les années exactes varient fréquemment d’un expert à un autre. Cette génération est plus communément appelée les milléniaux.
Les milléniaux sont nés après la génération X, mais avant la génération Z.
Quelle est la différence entre la génération Y et les milléniaux ?
La génération Y et les milléniaux sont des termes qui réfèrent au même groupe de personnes, soit la population née entre les années 1980 et la fin des années 1990.
Quelles sont les caractéristiques principales des milléniaux ?
Les milléniaux sont ce que les experts appellent des natifs numériques. Ils sont nés avec la technologie et savent très bien s’en servir. Ils sont très à l’aise avec les réseaux sociaux.
Les caractéristiques principales des milléniaux incluent :
- Ils s’adaptent facilement et sont très créatifs;
- Ils sont très éduqués;
- Ils sont doués avec la technologie;
- Ils sont ouverts d’esprit face à la diversité;
- Ils sont préoccupés par rapport leur situation financière;
- Ils préfèrent travailler en équipe plutôt qu’individuellement.
Comment se comportent les membres de la génération Y au travail ?
Au travail, la génération Y possède un fort esprit entrepreneurial. Les milléniaux priorisent d’atteindre les buts communs plutôt que les buts strictement personnels. Ils veulent créer des relations interpersonnelles solides avec leurs collaborateurs et avoir l’impression de faire partie d’une équipe.
Ils recherchent des managers qui prônent un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Ils ont un fort besoin d’appartenance et recherchent des managers avec qui ils partagent des valeurs. Ils ont besoin de trouver un sens à leur travail pour s’y impliquer totalement.
Ils ont un grand besoin d’autonomie, mais souhaitent toutefois recevoir de la rétroaction pertinente de la part de leur supérieur. Ils seront fidèles à une entreprise qui leur permet de s’épanouir et de participer à une mission qui est porteuse de sens pour eux.
Ils ont besoin de changement et auront tendance à changer de manager plus fréquemment que les générations précédentes. Ils accordent beaucoup de valeur au salaire qui leur est offert.
Quelles sont les forces des salariés milléniaux ?
Les forces des salariés issus de la génération des milléniaux incluent :
- Ils ont une facilité à utiliser la technologie;
- Ils travaillent en équipe pour atteindre les buts communs;
- Ils ont un désir de développer leurs connaissances;
- Ils sont créatifs et innovateurs.
Quels sont les besoins des salariés de la génération Y ?
Les besoins des salariés de la génération Y incluent :
- Ils ont besoin de rétroaction de la part de leur manager;
- Ils ont un désir d’autonomie;
- Ils veulent pouvoir développer leurs connaissances;
- Ils ont besoin de trouver un sens à leur travail pour être pleinement investis;
- Ils veulent que leur manager partage des valeurs similaires aux leurs.
Quelles sont les compétences fréquentes des membres de la génération Y ?
Les compétences largement répandues chez les membres de la génération Y :
- La maîtrise des réseaux sociaux;
- La facilité d’utiliser les outils technologiques;
- La créativité;
- L’innovation.
Quelles sont les différentes générations ?
Depuis le début des années 1900, les experts répertorient généralement 7 générations distinctes : la génération grandiose (1900-1930), la génération silencieuse (1930-1945), les baby boomers (1945-1965), la génération X (1965-1980), les milléniaux (1980-1996), la génération Z (1995-2012) et la génération Alpha (2012-2025).
Quelle est la différence entre les milléniaux et la génération Z ?
Les milléniaux ont grandi en même temps que l’émergence de la technologie alors que la génération Z est née avec celle-ci. Ils maîtrisent donc parfaitement tout ce qui touche au numérique. La technologie fait partie de leur identité.
