Une évaluation de rendement consiste en un entretien officiel entre un manager et un salarié. Au cours de cet entretien, le manager fournira une rétroaction et définira les objectifs futurs.
Comment mener une évaluation rendement ?
Les évaluations de rendement, aussi appelées évaluations de performance sont partie intégrante du processus de gestion de la performance.
Avant d’effectuer une évaluation de la performance, les managers procèdent généralement à :
- Une évaluation et une mise à jour de la description de poste du salarié;
- Une évaluation des objectifs atteints par le salarié;
- Une évaluation des besoins en formation et en développement du salarié;
- L’établissement d’une liste des sujets à aborder;
- La recherche d’une salle au calme pour procéder à l’évaluation;
- La planification de l’entretien avec le salarié.
Au cours de l’évaluation de la performance, les managers doivent :
- Prévoir un temps suffisant pour aborder tous les sujets;
- Discuter des points forts et des points à améliorer du salarié;
- Définir de nouveaux objectifs pour le salarié;
- Rester objectifs, justes et précis;
- Permettre au salarié de donner son avis et laisser la place à un réel échange.
Quelles phrases pourraient être utilisées au cours d’une évaluation de la performance ?
Les phrases types à utiliser lors d’une évaluation de rendement dépendent du sujet ou des compétences abordés avec le salarié.
Exemples de phrases types relatives à la productivité
- Le salarié sait gérer son temps et est organisé.
- L’éthique de travail du salarié est remarquable.
- Le salarié montre une réelle motivation à améliorer sa productivité et atteindre les objectifs organisationnels.
- Le salarié dépasse systématiquement les attentes.
Exemples de phrases types relatives à la présence
- Le salarié commence sa journée préparé et prêt à travailler.
- Le salarié est fiable et est toujours prêt à aider ses collègues.
- Le salarié prévient toujours son manager s’il risque d’arriver en retard en raison d’un événement inattendu.
Exemples de phrases types relatives à la ponctualité
- Le salarié respecte toujours ses échéances et est très fiable.
- Le salarié livre toujours son travail à temps.
- Le salarié est capable de juger la faisabilité d’une échéance et propose des solutions le cas échéant.
Exemples de phrases types relatives à la responsabilisation
- Le salarié assume toujours la pleine responsabilité de ses actes.
- Le salarié donne toujours le meilleur de lui-même.
- Le salarié se démarque par son honnêteté et son sens aigu des responsabilités.
Quel est l’objectif de l’évaluation de rendement ?
L’objectif principal d’une évaluation de rendement consiste à permettre aux managers de fournir une rétroaction aux salariés pour les aider à améliorer leur performance.
Pourquoi les évaluations de performance sont-elles importantes ?
Les évaluations de performance jouent un rôle important dans l’engagement et l’expérience des salariés.
Les évaluations de rendement donnent lieu à des perspectives d’apprentissage qui augmentent les chances de succès de l’entreprise. Les managers peuvent se servir des évaluations de la performance pour fournir une rétroaction aux salariés afin que ces derniers améliorent leur performance pour mieux répondre aux objectifs de l’entreprise.
