L’équivalent temps plein (ETP) est une unité de mesure qui représente le temps de travail ou la quantité de travail accompli par un seul salarié pendant une année complète.
À quoi sert l’équivalent temps plein ?
L’équivalent temps plein permet de calculer la capacité de travail de l’entièreté de la main-d’œuvre d’une entreprise. L’ETP permet de comparer le travail effectué par un salarié à temps partiel à celui d’un salarié à temps plein.
Les entreprises se servent du calcul de l’équivalent temps plein afin de mieux comprendre la capacité de production de leurs effectifs et planifier leur budget.
Comment calculer l’équivalent temps plein ?
En principe, un salarié à temps plein équivaut à 1 ETP. Pour calculer l’équivalent temps plein d’un salarié à temps partiel, la formule suivante peut être utilisée :
Nombre d’heures annuel du salarié ÷ nombre d’heures annuel d’un salarié à temps plein = ETP
La durée du temps plein de référence peut varier en fonction des lois et règlements mis en place.
Par exemple, un salarié à temps plein travaille 1 820 heures par année (35 h par semaine). Un salarié à temps partiel travaille 1 203 heures dans l’année. Pour obtenir l’équivalent temps plein du salarié à temps partiel, il faut diviser son nombre d’heures annuel par 1 820, soit : 1 203 ÷ 1820 = 0,75. L’ETP de ce dernier est donc de 0,75.
Pourquoi calculer l’équivalent temps plein ?
Calculer l’équivalent temps plein est un outil RH qui permet de mieux quantifier la capacité de main-d’œuvre au sein d’une organisation. Il permet aussi de compter le nombre d’effectifs d’une entreprise sur la base d’un temps plein.
Quels salariés sont considérés comme équivalents temps plein ?
Les salariés sont considérés comme équivalents temps plein s’ils travaillent au moins 120 jours par année pour une entreprise.
Comment calculer l’effectif avec l’équivalent temps plein ?
Pour calculer l’effectif d’une entreprise avec l’équivalent temps plein, il est nécessaire de calculer l’ETP de chacun des salariés. Ensuite, il faut additionner leur équivalent temps plein pour trouver le nombre d’effectifs total.
La formule suivante peut être utilisée :
ETP du salarié 1 + ETP du salarié 2 + ETP du salarié 3 = Effectif de l’entreprise.
Quels sont les différents types d’ETP ?
Les différents types d’ETP incluent :
- L’ETP budgété : le nombre d’heures maximum que les effectifs de votre entreprise doivent faire sur une période donnée;
- L’ETP cible : le nombre d’heures idéal que les salariés devraient réaliser afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise et respecter le budget annuel;
- L’ETP réel : le nombre d’heures réelles travaillées par les salariés sur une période donnée.
