DRH est l’abréviation désignant le directeur des ressources humaines. Le rôle du DRH est d’élaborer et de mettre en œuvre une politique de ressources humaines qui s’inscrit dans la stratégie et les objectifs de l’entreprise.
Que fait un DRH, concrètement ?
Le DRH définit des plans d’action liés aux RH et supervise la réalisation des diverses étapes qui mènent à leur accomplissement. Ces tâches incluent :
- La direction générale des ressources humaines d’une organisation;
- Le recrutement de nouveaux salariés;
- La préparation de l’intégration (onboarding) des nouveaux salariés;
- La formation ou la supervision de la formation et le développement des compétences des collaborateurs;
- L’évaluation des besoins en matières de ressources humaines;
- Le maintien de la discussion entre les membres du personnel ou leurs représentants;
- La supervision de l’administration du personnel et de la paie;
- L’élaboration de la politique salariale;
- La vérification de la conformité des responsabilités et obligations légales.
