Qu’est-ce que
la diversité et l’inclusion ?

Pourquoi la diversité et l’inclusion au travail sont-elles importantes ?

Les initiatives liées à la diversité et à l’inclusion permettent aux entreprises de contribuer à l’épanouissement de leurs salariés et de stimuler leur productivité et leur performance.

Elles favorisent aussi un milieu de travail collaboratif et accueillant qui permet aux salariés d’exprimer librement leurs opinions et de partager leurs idées. La diversité et l’inclusion encouragent la créativité et l’innovation.

L’état de la diversité et de l’inclusion au sein d’une société est un indicateur RH pertinent à ajouter au tableau de bord des ressources humaines.

Plusieurs pays ont aussi mis en place des lois qui garantissent les droits des salariés, les protègent contre la discrimination et encouragent la diversité et l’inclusion en entreprise.

Comment favoriser la diversité et l’inclusion en entreprise ?

Plusieurs stratégies permettent de favoriser la diversité et l’inclusion en entreprise :

• Célébrer les fêtes qui comptent pour les salariés, peu importe leur origine;
• Sensibiliser les salariés à la diversité en offrant des formations;
• Adopter un langage inclusif;
• Encourager les pratiques qui célèbrent la diversité;
• Écouter l’opinion des salariés;
• Élargir la banque de candidatures;
• Nommer un responsable de la diversité et de l’inclusion;
• Remettre en question ses propres biais;
• Mesurer la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise;
• Revoir les pratiques de recrutement.

Pourquoi mettre en place une politique sur la diversité et l’inclusion ?

Mettre en place une politique sur la diversité et l’inclusion permet d’officialiser les efforts de l’entreprise. La création d’une politique officielle encourage l’évaluation des pratiques de gestion du personnel et leur amélioration à travers des processus préétablis.

Une politique sur la diversité et l’inclusion permet aussi aux sociétés de mesurer le succès de leurs initiatives et d’être redevable envers les membres de leurs équipes, leurs clients ou toutes autres parties prenantes.

Quels sont les avantages pour une société de miser sur la diversité et l’inclusion ?

La diversité et l’inclusion engendrent plusieurs avantages pour les entreprises :

• Augmenter la rentabilité d’une entreprise;
• Améliorer les performances des salariés;
• Attirer et fidéliser les talents;
• Améliorer l’image et la culture d’entreprise;
• Favoriser la créativité;
• Assurer le bien-être des salariés;
• Éviter les tensions et les conflits;
• Stimuler l’innovation.

Quelle est la différence entre diversité et inclusion en entreprise ?

La diversité au travail fait référence à la présence d’une panoplie de salariés qui présentent des caractéristiques différentes telles que :

• Leur milieu socioéconomique;
• Leur niveau d’éducation;
• Leur âge;
• Leur religion;
• Leur origine ethnique;
• Leur statut marital;
• Leur orientation sexuelle;
• Leur handicap.

La diversité favorise l’embauche et la promotion d’individus provenant d’horizons variés.

L’inclusion en entreprise est un principe qui permet de construire un milieu de travail où toutes les personnes, peu importe leurs horizons, se sentent valorisées et acceptées.

Un environnement qui favorise la diversité n’est pas nécessairement inclusif et vice et versa.

Quels sont des exemples de diversité et d’inclusion ?

Les exemples de diversité et d’inclusion en entreprise incluent :

• La parité homme femme;
• L’embauche de personnes avec un handicap;
• La présence d’employés issus de différents milieux socioéconomiques;
• Une diversité d’origine ethnique au sein de l’équipe de travail;
• Un climat de travail qui favorise l’entraide et la collaboration;
• L’équité salariale.