Quelle est la
Une démission signifie une rupture volontaire du contrat de travail à l’initiative d’un salarié.
Comment un salarié peut-il annoncer sa démission ?
Un salarié peut annoncer sa démission de deux manières. Il peut démissionner en remettant une lettre de démission à son employeur afin de garder une preuve écrite de sa démarche. Il peut aussi choisir d’annoncer son départ de manière orale. Toutefois, démissionner à l’oral ne permet pas de garder de trace officielle.
Lorsque vient le temps d’annoncer une démission, les salariés doivent employer un ton neutre, respectueux et courtois.
Est-il obligatoire de remettre un préavis de démission ?
En France, le préavis de démission n’est pas obligatoire, sauf s’il est inscrit dans la convention ou dans la loi pour certaines professions. Cependant, l’usage encourage généralement les salariés à donner un préavis de démission pouvant aller jusqu’à 3 mois.
Au Québec, les salariés ne sont pas tenus de remettre un préavis de démission. Il s’agit plutôt d’une pratique largement répandue afin de faire preuve de professionnalisme.
Que doit contenir une lettre de démission ?
Une lettre de démission contient généralement les informations suivantes :
- Le nom du salarié;
- Le nom de la société;
- La date;
- Le préavis de démission;
- La date du dernier jour de travail;
- Les raisons du départ;
- Les salutations;
- La signature du salarié.
Pour quelles raisons les salariés remettent-ils leur démission ?
Plusieurs raisons peuvent pousser les salariés à remettre leur démission telles que :
- Des mauvaises pratiques de recrutement;
- Un onboarding raté;
- Une rémunération non compétitive;
- Des avantages sociaux insuffisants;
- Une culture d’entreprise inexistante;
- Des horaires inadéquats;
- Un travail répétitif et peu inspirant;
- Un manque de motivation et d’engagement envers le succès de l’entreprise;
- Un manque de perspective d’avancement de carrière;
- Un déménagement;
- Une réorientation professionnelle;
- Un changement dans la situation familiale du salarié.
Quelle est la différence entre la démission, la mise à pied, le licenciement et le congédiement ?
Une démission est une action volontaire de la part d’un salarié afin de signifier son départ définitif d’un emploi.
Une mise à pied suspend temporairement le contrat de travail entre un employeur et un salarié pour des raisons d’ordre économique, organisationnel ou technique. La personne peut donc être rappelée au travail et le lien d’emploi est maintenu.
Un licenciement met fin définitivement au contrat qui lie un salarié à son employeur à l’initiative de ce dernier pour des raisons économiques, organisationnelles ou techniques.
Un congédiement survient lorsqu’un employeur met fin au contrat de travail d’un salarié pour des raisons disciplinaires ou liées à la capacité d’exécuter les tâches.
