Un contrat à durée déterminée (CDD) réfère à un contrat de travail entre un salarié et un employeur dont la durée est fixe et temporaire.
Dans quels cas embaucher sous contrat à durée déterminée ?
Le contrat à durée déterminée n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire telles que dans les situations suivantes :
- Pour le remplacement d’un salarié absent peu importe le motif (sauf en cas de grève);
- En attente de l’entrée en fonction d’un nouveau salarié;
- En attente de la suppression définitive d’un poste;
- Pour un emploi saisonnier;
- Pour des contrats spécifiques tels que le CDD sénior, à objet défini ou d’insertion.
Quelles sont les différences entre un CDD et un CDI ?
La durée d’un contrat à durée indéterminée (CDI) est illimitée alors qu’un contrat à durée déterminée (CDD) est temporaire et circonscrit dans le temps.
Comment rompre un CDD?
Le CDD peut être rompu avant échéance dans certains cas seulement, tels que :
- Le salarié est embauché sous contrat à durée indéterminée;
- Un accord est conclu entre l’employeur et le salarié;
- Un cas de force majeure survient;
- Une inaptitude est constatée par un médecin du travail;
- Une faute grave est commise par l’employeur ou le salarié.
Combien de fois un CDD est-il renouvelable ?
Le CDD est renouvelable seulement sous certaines conditions et ne peut l’être plus de 2 fois dans la même société.
