Un congé sabbatique est une période pendant laquelle un salarié s’absente de son emploi sans perdre son statut de salarié, avec ou sans salaire.
Comment fonctionne un congé sabbatique ?
Un congé sabbatique est offert par de nombreuses sociétés ou établissements scolaires qui souhaitent offrir à leurs salariés la possibilité de s’absenter de leur poste de travail afin de poursuivre d’autres activités.
Par exemple, certains établissements scolaires permettent aux professeurs de s’absenter pendant une année pour aller enseigner dans un autre établissement à l’international ou se consacrer à une recherche.
Les salariés qui souhaitent prendre un congé sabbatique doivent formuler leur demande le plus tôt possible et s’assurer qu’ils répondent aux critères définis par leur manager. Par exemple, certaines sociétés vont exiger un certain nombre d’années d’ancienneté.
Combien de temps dure un congé sabbatique ?
Un congé sabbatique n’a pas de durée fixe. Il dure généralement entre 1 et 12 mois selon l’entente entre le salarié et son manager.
Est-ce que les congés sabbatiques sont payés ?
Les congés sabbatiques ne sont pas obligatoirement rémunérés.
Certaines organisations décident cependant de retenir un certain pourcentage du salaire du salarié pendant un certain nombre d’années afin que le salarié reçoive quand même un salaire pendant son absence. Un enseignant pourrait par exemple toucher 75 % de son salaire pendant 4 ans et recevoir le reste de son salaire pendant son année sabbatique.
D’autres organisations choisissent de ne pas rémunérer les salariés en leur absence.
Quels sont les avantages des congés sabbatiques ?
Les avantages des congés sabbatiques pour les salariés et les managers incluent :
- Permettre aux salariés de se concentrer sur autres choses que le travail;
- Développer les connaissances et l’expérience des salariés;
- Construire une marque employeur forte;
- Offrir de meilleurs avantages sociaux;
- Se différencier des autres sociétés;
- Faciliter le recrutement;
- Augmenter la satisfaction des salariés;
- Améliorer le bien-être des salariés;
- Réduire le taux de rotation de la société.
Quelles sont les lois en place pour encadrer les congés sabbatiques ?
Au Québec, les sociétés qui souhaitent offrir un congé sabbatique accompagné d’un versement du salaire en différé doivent s’assurer de respecter les lois fiscales en vigueur.
En France, un salarié qui souhaite faire la demande d’un congé sabbatique doit s’assurer de répondre à plusieurs critères tels que :
- Avoir cumulé minimalement 36 mois d’ancienneté dans la société;
- Faire sa demande avec 3 mois de préavis minimum;
- Avoir effectué 6 années d’activités professionnelles;
- Demander un congé sabbatique de 6 mois minimum et 11 mois maximum.
La société n’est cependant pas tenue de lui octroyer un congé sabbatique.
Quelle est la différence entre un congé sabbatique et des vacances ?
Un congé sabbatique est généralement plus long que des vacances. Le manager doit donc trouver et former un remplaçant afin d’assurer la continuité des activités de la société.
Les vacances sont typiquement encadrées par la loi et les sociétés sont obligées d’offrir un certain minimum de jours de congé à leurs salariés. Les congés sabbatiques ne sont pas obligatoires
