Le congé parental fait référence à l’interruption ou la diminution de la prestation de travail dont bénéficient les parents à l’arrivée d’un nouveau-né dans leur foyer ou lors de l’adoption d’un enfant.
Qui est admissible au congé parental ?
En France, le congé parental est accessible à tous les salariés qui ont minimalement 1 an d’ancienneté.
Comment fonctionne le congé parental ?
En France, les salariés doivent informer leur employeur de leur intention de prendre un congé parental par lettre recommandée (avec accusé de réception) ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé). La lettre doit indiquer la date de début du congé ainsi que sa durée.
Quelle est la durée du congé parental ?
En France, la durée d’un congé parental est d’un an maximum.
Est-ce que l’employeur peut refuser un congé parental ?
Un congé parental ne peut pas être refusé par un employeur si les conditions sont respectées. Le congé parental constitue un droit au Canada et en France.
Qui paie les employés en congé parental ?
En France, la loi prévoit, sous certaines conditions, des aides de la CAF, soit la prestation d’accueil du jeune enfant (Paje) et la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE).
Quelle est la différence entre le congé parental, le congé de maternité et le congé de paternité ?
Le congé parental peut être accordé tant à la personne qui a le statut de mère ou de père auprès de l’enfant.
Le congé de maternité est typiquement accordé à la personne qui a le statut de mère auprès de l’enfant.
Le congé de paternité est typiquement accordé à la personne qui a le statut de père auprès de l’enfant.
