Le congé de paternité fait référence à l’interruption ou la diminution de la prestation de travail dont bénéficie le parent qui remplit le rôle de père à l’arrivée d’un nouveau-né dans son foyer.
Qui est admissible au congé de paternité ?
En France, tous les travailleurs ont droit à un congé de paternité, peu importe leur ancienneté ou leur type de contrat (CDD, CDI ou contrat temporaire).
Combien de temps dure le congé de paternité ?
En France, la durée du congé de paternité est de 28 jours, dont 7 qui sont obligatoires.
Est-ce que le manager peut refuser un congé de paternité ?
Le manager n’a pas le droit de refuser un congé de paternité à un salarié qui remplit les critères d’admissibilité.
Quelle est la différence entre le congé de paternité et le congé de maternité ?
Le congé de paternité est typiquement accordé à la personne qui remplit le rôle de père auprès de l’enfant. Le congé de maternité est typiquement attribué à la personne qui remplit le rôle de mère.
La durée des deux types de congés varie selon la législation en place.
