Qu’est-ce qu’un
Un congé compensatoire réfère à un congé accordé pour récupérer des heures de travail qui ont été réalisées en dehors du planning régulier par un salarié (jours fériés, weekend, heures supplémentaires, etc.).
Comment calculer un congé compensatoire ?
Le calcul d’un congé compensatoire dépend du nombre d’heures travaillées en dehors des heures normales de travail. Pour déterminer le nombre d’heures exact, un employeur peut se référer à son logiciel de gestion du temps.
Les salariés à planning variable ne bénéficient typiquement pas de congé compensatoire et sont plutôt rémunérés pour leurs heures supplémentaires selon la législation en place.
Est-ce que les congés compensatoires peuvent être rémunérés ?
Les congés compensatoires remplacent typiquement les heures supplémentaires rémunérées. Ils ne sont donc pas payés au même tarif.
Existe-t-il une loi sur les congés compensatoires ?
Il n’existe pas de loi qui concerne les congés compensatoires spécifiquement. Les modalités des congés compensatoires sont plutôt définies dans le contrat de travail entre un salarié et un employeur.
Quelle est la différence entre un congé compensatoire et des heures supplémentaires ?
Un congé compensatoire réfère à un congé payé dont bénéficie un salarié qui a travaillé plus d’heures que ce qui est prévu par son contrat de travail. Un salarié a typiquement droit à des congés compensatoires lorsque son contrat ne prévoit pas la rémunération des heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires font plutôt référence au temps de travail qui dépasse le nombre d’heures maximum par semaine ou par jour prévu par la législation en place.
