Les conditions d’emploi correspondent aux exigences qu’un salarié doit remplir ou respecter afin d’occuper un poste donné au sein d’une entreprise.
Comment fonctionnent les conditions d’emploi ?
Les conditions d’emploi sont des critères établis par un manager concernant un poste en particulier. Par exemple, un manager peut exiger qu’un salarié détienne un permis de conduire valide, obtienne un niveau de sécurité particulier, ou soit en mesure de lever des poids de 15 kilos afin d’occuper un poste.
Les conditions d’emploi doivent être maintenues par le salarié afin de préserver son poste au sein de l’organisation.
Quels sont des exemples de conditions d’emploi ?
Des exemples de conditions d’emploi incluent :
- Les plannings de travail;
- Le salaire;
- La description de tâches et les responsabilités;
- Le nombre de jours de congé;
- Le lieu d’emploi;
- La tenue d’évaluation de performance;
- La forme physique du salarié (capacité de lever des poids de 15 kilos, par exemple);
- La tenue d’une enquête de sécurité;
- Les antécédents judiciaires.
À quoi servent les conditions d’emploi ?
Les conditions d’emploi servent à déterminer le profil du candidat qui sera choisi pour occuper un poste donné dans une entreprise. Elles permettent aussi aux managers de s’assurer qu’un candidat sera en mesure d’effectuer adéquatement ses tâches pour toute la durée de son contrat.
Où retrouve-t-on les conditions d’emploi ?
Les conditions d’emploi sont généralement incluses dans les annonces de recrutement, les fiches de poste, les contrats de travail et dans le manuel des salariés des entreprises.
Les conditions d’emploi peuvent-elles changer ?
Les conditions d’emploi peuvent changer tant qu’elles ne contreviennent pas aux lois en place et que le manager et le salarié acceptent les nouvelles modalités du contrat de travail.
Qui définit les conditions d’emploi ?
Les conditions d’emploi sont définies par le manager. Elles peuvent être mises en place afin d’assurer le bon fonctionnement des activités de l’entreprise ou d’assurer la santé et la sécurité au travail.
Quelle est la différence entre les conditions d’emploi et les conditions de travail ?
Les conditions d’emploi sont des critères que les salariés doivent remplir afin d’occuper un poste.
Les conditions de travail correspondent plutôt aux avantages sociaux offerts par une entreprise afin d’assurer le bien-être de ses salariés.
