Un bonus, parfois appelé prime, réfère à une compensation financière qui va au-delà de la rémunération de base offerte à un salarié.
Comment fonctionne un bonus au travail ?
Les bonus au travail sont typiquement réservés aux salariés qui offrent une performance exceptionnelle et atteignent ou dépassent les objectifs fixés par l’entreprise.
Certaines entreprises offrent aussi des bonus à tous leurs salariés, peu importe leur performance individuelle, lorsque les objectifs de l’entreprise sont atteints de manière collective.
Pourquoi offrir un bonus à ses salariés ?
Offrir un bonus à ses salariés permet typiquement d’encourager les travailleurs à donner le meilleur d’eux-mêmes au travail, de favoriser leur motivation et d’augmenter leur satisfaction.
Les avantages d’offrir un bonus à ses salariés incluent typiquement :
- Augmenter la productivité des salariés;
- Démontrer sa reconnaissance;
- Retenir les talents;
- Attirer plus de candidats;
- Augmenter la motivation et la satisfaction des salariés.
Quels sont les différents types de bonus ?
Les différents types de bonus incluent :
- Le bonus annuel : offert 1 fois par an;
- Le bonus de présence : offert aux salariés qui ne cumulent pas ou peu d’absence;
- La commission : un pourcentage des ventes réalisées;
- Le partage des profits : bonus accordé selon l’atteinte des objectifs financiers de l’entreprise;
- Le bonus de vacances : offert aux salariés lors des vacances annuelles;
- Le bonus selon les projets : offert lorsque les délais sont respectés;
- Le bonus de référence : offert lorsqu’un salarié réfère un candidat qui est embauché par l’entreprise;
- Le bonus de rétention : offert aux salariés qui cumulent une certaine ancienneté au sein de l’organisation;
- Le bonus de signature : offert lors de la signature d’un contrat de travail;
- Le stock option : option d’achat d’actions de l’entreprise.
Est-ce que les bonus font partie de la rémunération ?
Les bonus font partie de la rémunération globale des salariés d’une entreprise.
Les bonus au travail sont-ils imposables ?
Les bonus au travail sont typiquement imposables puisqu’ils font partie de la rémunération globale des salariés. Cependant, certains bonus ou primes peuvent être exemptés d’impôt selon les lois en place.
Par exemple, certaines primes sont exemptées d’impôt en France alors qu’au Québec, au Canada et aux États-Unis tous les bonus ou primes sont imposables.
Les salariés peuvent-ils négocier leur bonus ?
Tout comme les salaires, les bonus peuvent être négociés entre un salarié et son manager. La négociation se fait selon le bon vouloir des partis impliqués.
