Les avantages sociaux représentent toute forme de rémunération, pécuniaire ou non, dont peut bénéficier un salarié en complément à son salaire habituel.
Quels sont des exemples d’avantages sociaux offerts par les sociétés ?
Afin d’améliorer la rétention du personnel, divers avantages sociaux sont couramment offerts par les sociétés, dont :
- Les congés payés;
- Les assurances collectives (assurance invalidité, assurance vie, assurance voyage, etc.);
- La cotisation à un régime de retraite;
- La prise en charge de frais de transport;
- Le remboursement des frais liés à un voyage d’affaires;
- Les prestations parentales;
- Le remboursement des frais de scolarité.
Pourquoi offrir des avantages sociaux aux salariés ?
Offrir des avantages sociaux aux salariés est une pratique largement répandue. Elle permet aux sociétés de se distinguer des autres employeurs en offrant des avantages concurrentiels. La plupart des salariés s’attendent aujourd’hui à recevoir des avantages sociaux de la part de leur employeur.
Offrir des avantages sociaux aux salariés a plusieurs bénéfices pour les sociétés tels que:
- Attirer des candidats qualifiés;
- Augmenter le taux de rétention;
- Bonifier la compensation des salariés;
- Contribuer au bien-être de l’équipe;
- Augmenter la motivation des salariés.
Comment mettre en place un programme d’avantages sociaux dans une société ?
Les étapes pour mettre en place un programme d’avantages sociaux sont typiquement les suivantes :
- Déterminer les objectifs du programme : être plus attrayant que les autres entreprises du secteur, attirer de nouveaux salariés plus qualifiés, motiver les salariés actuels;
- Sonder les salariés actuels afin de mieux comprendre leurs besoins;
- Déterminer le budget;
- Mettre en place le programme et le présenter aux salariés.
