Embauche de salariés à temps partiel ou à temps plein : les 5 principales différences
L’embauche d’employés à temps partiel ou à temps plein peut avoir un impact sur les résultats d’une entreprise.
Découvrez quelles sont les différences entre embaucher des salariés à temps plein ou des salariés à temps partiel, les avantages et les inconvénients des emplois à temps plein par rapport à ceux à temps partiel, et les considérations légales qu’un propriétaire d’entreprise doit garder à l’esprit.
Les différences entre temps partiel et temps plein
Qu’est-ce qu’un salarié à temps partiel ?
Les salariés à temps partiel travaillent moins d’heures par semaine que les salariés à temps plein. Ils ont souvent des plannings flexibles, travaillent en fin de semaine, le soir ou certains jours fériés. Les employeurs embauchent des travailleurs à temps partiel pour réduire les coûts du travail, gérer les charges de travail fluctuantes ou offrir un soutien pendant les périodes à fort achalandage. Il est possible que les salariés à temps partiel ne bénéficient pas des mêmes bénéfices que les employés à temps plein, le tout varie selon les politiques de l’entreprise et les lois locales.
Qu’est-ce qu’un salarié à temps plein ?
Les salariés à temps plein travaillent un nombre standard d’heures par semaine, typiquement de 35 heures. Ils reçoivent généralement plusieurs bénéfices sociaux, tels que l’assurance maladie, les congés payés et les régimes de retraite, en fonction de leur employeur et des réglementations en place. Un travailleur à temps plein a généralement un horaire de travail et une sécurité d’emploi plus stables qu’un travailleur à temps partiel.
Temps partiel vs temps plein : les principales différences
1. Heures travaillées
Les salariés à temps plein travaillent généralement au moins 35 heures par semaine, tandis que les salariés à temps partiel travaillent moins d’heures, souvent moins de 35 heures par semaine.
2. Bénéfices sociaux
Les salariés à temps plein bénéficient généralement d’un éventail d’avantages plus large que leurs homologues à temps partiel qui sont rémunérés à l’heure, par exemple l’assurance maladie, les indemnités de maladie, les congés payés, les régimes de retraite et d’autres avantages. Certains travailleurs à temps partiel ont droit à des bénéfices sociaux, mais ils sont souvent plus restreints.
3. La sécurité d’emploi
Les salariés à temps plein bénéficient généralement d’une plus grande sécurité d’emploi que les travailleurs à temps partiel. Les entreprises ont également tendance à investir davantage dans le personnel à temps plein par le biais de formations et du développement des compétences. Elles peuvent être plus réticentes à licencier des travailleurs à temps plein en période de crise économique ou de restructuration organisationnelle.
4. Cohérence dans le planning de travail
Les salariés à temps plein ont généralement des plannings de travail stables et travaillent selon des plannings établis et à des jours fixes chaque semaine. En revanche, les travailleurs à temps partiel ont souvent des plannings fluctuants, avec des plannings et des journées de travail variables qui peuvent changer sur une base hebdomadaire.
5. Admissibilité à la rémunération des heures complémentaires
L’admissibilité à la rémunération des heures complémentaires diffère entre les travailleurs à temps plein et à temps partiel dans certains pays. Les travailleurs à temps plein peuvent être éligibles à la rémunération des heures complémentaires s’ils travaillent au-delà de leurs heures normales, tandis que les travailleurs à temps partiel peuvent ne pas être éligibles ou peuvent avoir des règles différentes en matière d’heures complémentaires. Les réglementations sur la rémunération des heures supplémentaires peuvent varier en fonction du contrat de travail, du secteur d’activités ou du pays.
Les différentes responsabilités d’un employeur pour les travailleurs à temps partiel et à temps plein
Les employeurs ont des responsabilités envers les salariés à temps partiel et à temps plein, mais il existe des différences essentielles dans la façon dont ils gèrent ces salariés. Voici les différences principales en ce qui concerne les responsabilités de l’employeur :
1. Plannings de travail
Les employeurs sont généralement responsables de définir les heures de travail pour les postes à temps partiel et à temps plein. Pour les salariés à temps partiel, ils sont généralement également responsables de planifier les quarts de travail des employés.
2. Avantages et rémunération
Les employeurs doivent fournir des bénéfices sociaux aux travailleurs à temps plein conformément à la législation du travail en place. Certains employeurs peuvent choisir d’offrir des avantages qui sont supérieurs à ce qu’exige la loi, tant pour les travailleurs à temps plein que pour ceux à temps partiel. Les employeurs doivent également veiller à ce que les travailleurs à temps partiel reçoivent un salaire égal pour un travail égal, par rapport à leurs collaborateurs à temps plein.
3. Sécurité d’emploi et possibilités d’avancement
La loi n’oblige pas les employeurs à offrir une sécurité d’emploi ou des possibilités d’avancement aux travailleurs à temps plein ou à temps partiel. Cependant, certains employeurs peuvent choisir de le faire dans le cadre de leur culture d’entreprise ou pour attirer et retenir des salariés talentueux.
4. Respect de la législation du travail
Les employeurs doivent respecter les lois et réglementations du travail pour tous les salariés, mais les exigences peuvent différer en fonction de leur statut d’emploi. L’admissibilité à la rémunération des heures complémentaires, aux congés familiaux et de maladie payés et aux protections juridiques peut varier pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel.
5. Communication et inclusion
Les employeurs doivent communiquer avec tous les salariés, en s’assurant qu’ils se sentent inclus dans la culture de l’entreprise. Cependant, les employeurs devraient porter une attention particulière pour inclure les travailleurs à temps partiel, comme ils leurs plannings peuvent varier et qu’ils peuvent avoir un accès limité aux événements de l’entreprise.
Statistiques du travail aux États-Unis
- 27,52 millions de travailleurs à temps partiel contre 132,2 millions de travailleurs;
- 63 % des travailleurs à temps partiel sont des femmes;
- La raison n° 1 pour laquelle les gens choisissent de travailler à temps partiel est d’avoir du temps pour aller à l’école ou suivre un programme de formation;
- 1,1 million de travailleurs avaient des revenus égaux ou inférieurs au salaire minimum fédéral de 7,25 $ l’heure.
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Avantages et inconvénients d’embaucher des salariés à temps partiel vs à temps plein
Avantages d’embaucher des salariés à temps partiel
1. Économies de coûts
En embauchant des salariés à temps partiel, les entreprises peuvent économiser sur les coûts de main-d’œuvre, car elles paient généralement moins d’heures travaillées et offrent à ces travailleurs des bénéfices sociaux réduits par rapport aux salariés à temps plein. Cela peut être particulièrement avantageux pour les entreprises ayant des charges de travail fluctuantes ou une demande saisonnière.
2. Flexibilité
Les salariés à temps partiel offrent une flexibilité à l’entreprise pour gérer les périodes de pointe, couvrir les absences ou effectuer des tâches spécifiques qui ne nécessitent pas un engagement à temps plein. Les employeurs peuvent planifier des travailleurs à temps partiel pour répondre aux besoins variés de l’entreprise et mieux gérer les ressources.
3. Accès à un bassin de talents plus large
L’embauche de salariés à temps partiel permet aux entreprises de puiser dans un bassin de talents plus large, y compris des personnes qui ne sont pas disponibles pour un travail à temps plein en raison d’engagements personnels, comme les étudiants, les parents ou les retraités. Cela peut aider les entreprises à accéder à des travailleurs qualifiés qui apportent une variété d’expériences et de perspectives à l’organisation.
4. Productivité accrue
Les salariés à temps partiel sont souvent plus productifs pendant leurs heures de travail, car ils sont très motivés et concentrés sur leurs tâches. Ils peuvent également contribuer à une utilisation plus efficace des ressources : les employeurs peuvent répartir la charge de travail en fonction des compétences et de la disponibilité, en veillant à ce que les tâches soient exécutées en temps opportun et de manière efficace.
5. Réduction du roulement et de l’épuisement professionnel
En offrant des postes à temps partiel, les entreprises peuvent réduire le roulement du personnel et l’épuisement professionnel. Le travail à temps partiel peut être une option intéressante pour les salariés à la recherche d’un équilibre travail-vie ou pour ceux qui sont soit en transition vers la retraite ou qui ont repris les études. Par conséquent, l’embauche de salariés à temps partiel peut entraîner une plus grande satisfaction au travail et une meilleure rétention des employés.
Inconvénients d’embaucher des salariés à temps partiel
Offrir des emplois à temps partiel aux salariés peut également présenter certains inconvénients pour les entreprises, notamment :
1. Disponibilité limitée
Les salariés à temps partiel travaillent généralement moins d’heures que les employés à temps plein, ce qui peut limiter leur disponibilité pour des réunions, des projets ou d’autres tâches. Cela peut mener à problèmes de gestion de planning et à une efficacité réduite dans certaines situations.
2. Augmentation des tâches de management et d’administration
Coordonner et gérer les plannings des salariés à temps partiel peut prendre plus de temps pour les managers et le personnel RH. Cela peut nécessiter des ressources supplémentaires afin de gérer les plannings variables et d’assurer une communication efficace au sein de l’équipe.
3. Moins d’engagement et de motivation
Les salariés à temps partiel peuvent ne pas être aussi engagés ou impliqués dans l’entreprise que les salariés à temps plein, ce qui peut avoir un impact sur leur satisfaction au travail et leur performance. Ils peuvent également manquer les activités de team-building, les formations et ne pas bénéficier des possibilités de développement professionnel qui sont plus facilement accessibles aux employés à temps plein.
4. Incohérence dans les performances
Le roulement des salariés à temps partiel étant plus élevé, les entreprises peuvent constater des incohérences dans la qualité du travail et des services fournis. Cela peut entraîner la nécessité d’une formation et d’une supervision continues, ce qui peut affecter la productivité globale de l’entreprise.
5. Moins d’avantages et de sécurité d’emploi
Les salariés à temps partiel reçoivent souvent moins d’avantages comme l’assurance maladie, les congés payés ou les régimes de retraite auxquels les employés à temps plein on droit. Il peut donc être plus difficile d’attirer et de retenir des travailleurs qualifiés pour des postes à temps partiel. De plus, les salariés à temps partiel ont moins de sécurité d’emploi, car leurs heures travaillées peuvent être plus facilement réduites ou supprimées lorsqu’il y a des ralentissements économiques ou des coupures budgétaires.
Avantages d’embaucher des salariés à temps plein
1. Plus d’engagement et de fidélité
Les salariés à temps plein ont tendance à être très intéressés au succès de l’entreprise. Cela peut augmenter la satisfaction au travail et la productivité, et réduire le roulement de personnel.
2. Cohérence et continuité
Les salariés à temps plein fournissent une main-d’œuvre constante et stable, ce qui permet aux entreprises d’assurer la continuité des projets et des tâches.
3. Amélioration de la dynamique d’équipe et de la collaboration
Les salariés à temps plein sont généralement mieux intégrés à la culture de l’entreprise et ont plus d’occasions de collaborer et de tisser des relations avec leurs collaborateurs. Cela peut assurer à un meilleur travail d’équipe et à un environnement de travail plus stable.
4. Accès à une plus large gamme d’avantages
Les salariés à temps plein reçoivent généralement des bénéfices sociaux spécifiques, notamment une assurance maladie, des congés payés, des régimes de retraite et plus. Cela peut faciliter l’attraction et la rétention des meilleurs talents.
5. Meilleures opportunités de développement et de croissance des salariés
Les salariés à temps plein sont plus susceptibles d’avoir accès à des possibilités de formation continue, de développement des compétences et d’avancement professionnel. Investir dans la croissance et le développement des salariés à temps plein peut conduire à une main-d’œuvre plus qualifiée et adaptable, ce qui profite à l’organisation à long terme.
Inconvénients d’embaucher des salariés à temps plein
1. Coûts plus élevés
Les coûts sont généralement plus élevés pour les salariés à temps plein. Cela peut créer une pression financière pour les entreprises, en particulier les petites organisations ou celles qui ont des budgets serrés.
2. Moins de flexibilité
Les salariés à temps plein travaillent généralement selon des plannings fixes, ce qui peut limiter la capacité de l’organisation à s’adapter aux charges de travail fluctuantes, aux demandes saisonnières ou aux changements inattendus des conditions commerciales.
3. Potentiel de sous-utilisation
L’embauche de salariés à temps plein peut parfois entraîner une sous-utilisation de leurs compétences ou de leur temps s’il n’y a pas suffisamment de travail constant pour les garder pleinement engagés. Cela peut entraîner une baisse de productivité, un gaspillage de ressources et une baisse du moral des salariés.
4. Risque accru d’épuisement professionnel
Les salariés à temps plein sont parfois plus à risque d’épuisement professionnel en raison des plannings de travail plus longs et d’une charge de travail plus importante. Cela peut affecter négativement la satisfaction au travail, la performance et le bien-être, et augmenter les taux de roulement.
5. Licenciement plus difficile
Le licenciement d’un salarié à temps plein peut être plus difficile qu’avec un travailleur à temps partiel, car il peut y avoir des exigences légales, des indemnités de départ et d’autres facteurs impliquées. Il peut donc être plus difficile pour les entreprises d’effectuer les ajustements de personnel nécessaires.
Bénéfices sociaux : que proposer aux salariés à temps partiel vs à temps plein?
Les bénéfices sociaux sont un attrait majeur pour les salariés à temps partiel et à temps plein et peuvent aider vous permettre d’attirer des talents de meilleure qualité.
Les petites entreprises de moins de 50 employés ne sont pas forcément tenues d’offrir une assurance maladie ou d’autres avantages à leurs salariés, mais certaines peuvent choisir de le faire si elles en ont les moyens.
Les grandes entreprises sont légalement tenues de fournir aux salariés à temps plein des bénéfices sociaux tels que la sécurité sociale et l’assurance-maladie, l’assurance-chômage et l’assurance contre les accidents du travail. Cependant, les règles peuvent varier d’une région à l’autre. Elles ne sont pas tenues d’étendre ces mêmes avantages aux salariés à temps partiel. Encore une fois, cependant, certaines peuvent choisir de le faire pour améliorer la satisfaction au travail et offrir à leurs employés un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Selon la politique de l’entreprise, les salariés à temps partiel peuvent toujours bénéficier de certains avantages, tels que la possibilité de travailler selon des plannings de travail flexibles par exemple.
10 entreprises qui offrent les meilleurs bénéfices sociaux aux travailleurs à temps partiel
Les 10 entreprises suivantes se sont bâties une excellente réputation pour soutenir l’équilibre travail-vie personnelle de leurs salariés à temps partiel.
1. Chipotle
- Couverture santé, vision, dentaire et bien-être;
- Régime de retraite 401(k), avec contribution équivalente de l’employeur;
- Réductions sur la nourriture;
- Aide financière à l’éducation.
2. Macy’s
- Prestations de santé et de retraite;
- Horaires flexibles;
- Formation professionnelle;
- Réductions sur toutes les marchandises Macy’s.
3. REI
- Plans médicaux, y compris pour les personnes à charge;
- La plupart des coûts sont couverts pour le plan médical; tous les frais sont couverts pour les régimes d’assurance-vie et d’invalidité de base;
- Options supplémentaires, comme soins de la vue, orthodontie et couverture des soins de longue durée;
- Programmes de rabais pour les employés;
- « Yay days » (un jour de congé tous les six mois pour les activités de plein air);
- Bourses pour défis (pour des objectifs comme l’ascension du mont Everest).
4. Costco
- Assurance maladie et vie;
- Soins dentaires et visuels;
- Régime de retraite 401(k), avec contribution équivalente de l’employeur;
- Rabais sur les médicaments sur ordonnance;
- Soutien financier pour la garde d’enfants.
5. Lowe’s Home Improvement
- Assurance médicale, dentaire et visuelle;
- Assurance-vie et invalidité;
- Programmes de santé et de bien-être;
- Programmes d’apprentissage et de développement.
6. Staples
- Prestations pour la vue et les soins dentaires;
- Assurance-vie et assistance aux personnes à charge;
- Invalidité de courte durée;
- Régime de retraite 401(k).
7. Starbucks
- Choix de plusieurs niveaux de couverture pour les régimes médicaux, dentaires et de vision;
- Assurance-vie et invalidité;
- Couverture des accidents;
- Possibilité d’une couverture complète des soins de santé et des soins de personnes à charge;
- Options d’achat d’actions à prix réduit;
- Régime de retraite 401(k), avec contribution équivalente de l’employeur;
- Épargne-études;
- Programme de congés;
- Partenariat avec l’Arizona State University pour obtenir un baccalauréat avec remboursement intégral des frais de scolarité;
- Remise en magasin et une livre gratuite de café, un pack K-cup ou une boîte à thé par semaine.
8. Kaplan
- Société tierce pour aider les salariés à souscrire à une assurance maladie;
- Régime complémentaire d’hospitalisation;
- Assurance-vie;
- Options d’assurances dentaire et visuelle;
- Assurance invalidité;
- Cartes de réduction sur ordonnance;
- Cours Kaplan gratuits ou à prix réduit.
9. Marques de café et de bagels
- Assurance médicale dentaire et visuelle;
- Régime de retraite 401(k), l’entreprise verse 25 cents pour chaque dollar versé par le salarié;
- Remise dans tous les établissements qui se rattachent à la maison mère.
10. World Market
- Régime de bénéfices sociaux limités pour les soins préventifs, la santé et le bien-être des salariés à temps partiel admissibles.
Partage d’emploi vs travail à temps plein
Le partage d’emploi est un régime de travail flexible où deux salariés ou plus partagent les responsabilités d’un poste à temps plein. Chaque salarié travaille généralement à temps partiel et partage les tâches, les responsabilités et la rémunération.
Le partage d’emploi est souvent une solution gagnant-gagnant pour les salariés et les employeurs.
Avantages du partage d’emploi pour les salariés
Le partage d’emploi permet aux salariés d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle, de partager la garde des enfants ou d’autres responsabilités, et de poursuivre d’autres intérêts ou passe-temps.
Avantages du partage d’emploi pour les employeurs
Le partage d’emploi peut augmenter la productivité des salariés, réduire le roulement de personnel et l’absentéisme, tout en assurant une couverture pendant des horaires d’ouverture prolongées. Cela peut également attirer et retenir des travailleurs qualifiés qui ne sont peut-être pas en mesure de travailler à temps plein en raison d’obligations personnelles ou familiales.
Heures à temps partiel ou à temps plein pour votre entreprise
Vous devez tenir compte de vos besoins et objectifs spécifiques pour déterminer si votre activité sera mieux assurée par des postes à temps partiel ou à temps plein. Des facteurs tels que la charge de travail, le budget et le niveau de flexibilité souhaité peuvent tous jouer un rôle dans cette décision.
Il faut donc évaluer vos besoins en personnel et déterminer vous avez besoin de salariés à temps plein pour gérer la charge de travail de manière cohérente, ou si du personnel à temps partiel peut fournir le soutien nécessaire avec plus de flexibilité.
Il faut également tenir compte des coûts associés à chaque option, y compris les avantages et les coûts de formation. Le management d’une équipe nécessitera également du temps consacré à la création, à la communication, à la modification et au suivi des plannings de travail des employés.
En fin de compte, la décision doit s’aligner sur vos objectifs, vos valeurs et la stratégie commerciale globale de votre entreprise.
Conclusion
Le choix entre les travailleurs à temps plein et à temps partiel est une décision importante, car elle peut avoir un impact significatif sur la rétention des salariés, la productivité et la performance de l’entreprise. Pour certains employeurs, la meilleure décision peut être d’embaucher à la fois du personnel à temps plein et du personnel à temps partiel.
Créez facilement des plannings de travail pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel, suivez le temps de présence, permettez les échanges de quarts de travail, accordez des demandes de congés et rationalisez la paie avec le logiciel de gestion des plannings Agendrix.
Pourquoi proposer des emplois à temps partiel vs à temps plein ?
Offrir du travail à temps partiel et à temps plein peut profiter aux entreprises de différentes manières.
Le travail à temps partiel peut être rentable car les employeurs paient pour moins d’heures travaillées et peuvent ne pas avoir à fournir certains avantages comme l’assurance maladie. Cela peut être particulièrement avantageux pour les entreprises ayant des charges de travail fluctuantes ou un achalandage saisonnier.
Le travail à temps partiel peut également offrir une flexibilité aux salariés, ce qui peut être attrayant pour ceux qui ont d’autres engagements comme s’occuper de leur famille ou qui poursuivent des études.
Combien d'heures travaille-t-on dans un emploi à temps plein ou à temps partiel ?
Le nombre d’heures qui constituent un emploi à temps plein par rapport à un emploi à temps partiel peut varier selon le pays, le secteur et l’employeur. En France, le travail est considéré à temps plein comme pour une semaine de 35 heures, tandis que le travail à temps partiel totalise un nombre d’heures moindre, selon les politiques internes de chaque entreprise.
Selon le nombre d’heures travaillées par semaine, les employeurs peuvent être légalement tenus de fournir aux salariés des avantages spécifiques. Les propriétaires d’entreprise doivent vérifier les lois du travail pertinentes pour déterminer le nombre d’heures qui constituent un emploi à temps plein par rapport à un emploi à temps partiel.
Pour quels types d'entreprises les postes à temps plein conviennent-ils ?
Les postes à temps plein conviennent bien aux entreprises qui nécessitent des opérations cohérentes et continues ou qui exigent que les salariés travaillent sur place à des heures fixes chaque jour.
Par exemple, les secteurs manufacturier, de la santé, de l’éducation et du gouvernement ont généralement besoin de salariés à temps plein pour assurer le bon fonctionnement de leurs opérations.
Les entreprises qui ont besoin de compétences ou de formations spécialisées, telles que l’ingénierie ou le développement de logiciels, peuvent également bénéficier de l’embauche d’employés à temps plein qui peuvent se concentrer sur leur travail et développer leur expertise au fil du temps.
Pour quels types d'entreprises les postes à temps partiel conviennent-ils ?
L’emploi à temps partiel peut être privilégié pour divers types d’entreprises, notamment :
- Les commerces de détail et l’hôtellerie : Ces entreprises connaissent souvent des fluctuations de la demande et ont besoin d’une main-d’œuvre flexible pour gérer les périodes de pointe.
- Les petites entreprises : Les startups et les petites entreprises peuvent ne pas avoir le budget nécessaire ni besoin d’un personnel à temps plein, ce qui fait des employés à temps partiel une solution rentable.
- Les commerces saisonniers : Les entreprises qui ne fonctionnent qu’à certaines périodes de l’année, comme les stations de ski ou les crèmeries, peuvent compter sur des travailleurs à temps partiel pendant la haute saison.
- Les organismes à but non lucratif : Les organismes à but non lucratif peuvent avoir des budgets limités et peuvent avoir besoin de pourvoir des postes à la demande.
