En rencontre, on parle souvent de l’importance de la première impression. La journée d’accueil n’échappe pas à cette règle : c’est votre occasion par excellence de faire bonne impression auprès de vos nouveaux venus.
Un accueil réussi pourrait bien faire la différence entre l’employé stimulé… et celui qui disparaîtra mystérieusement après quelques jours.
Pourquoi donc organiser des activités d’accueil? Tout bonnement, elles offrent un cadre ludique parfait pour véhiculer votre culture d’entreprise, tisser des liens rapidement et faire transparaître un peu d’humanité. Ainsi, voici 5 idées bien simples d’activités d’accueil qui vous aideront à créer un climat agréable d’entrée de jeu.
Envie d’encore plus d’idées? Voici 5 idées d’activités d’équipe pour s’amuser au travail.
Le squelette dans le placard
Rassemblez votre équipe dans un endroit convivial et formez un grand cercle. Demandez ensuite à une personne choisie au hasard de partager trois vérités et un mensonge (relativement crédible!) à son sujet. En lui posant des questions, les autres participants doivent tenter de découvrir lequel des énoncés est un mensonge.
Une fois le mensonge révélé, c’est au tour d’une autre personne de se prêter au jeu, et ainsi de suite.
Objectif
Parfaite pour accueillir de nouveaux salariés, cette activité encourage les participants à parler d’eux-mêmes et à en apprendre plus sur les autres. Partager quelques faits personnels leur permet aussi de se trouver des points en commun et de briser certains préjugés qu’ils pouvaient avoir à l’égard des autres.
La créativité usée pour inventer les différents mensonges créera certainement une ambiance détendue et loufoque. En bonus, l’activité s’improvise facilement, et en un rien de temps.
Trivia au bureau
Créez une liste de questions à propos du travail (sur l’entreprise, l’équipe ou l’environnement). La personne qui obtient le plus de bonnes réponses gagne, tout simplement.
Quelques exemples de questions :
- Combien de salariés se nomment X?
- Quelle est la couleur du savon dans les salles de bain?
- Quelle est l’année de fondation de l’entreprise?
- Combien de designers y a-t-il dans le département d’infographie?
- Quel est le nom de l’oeuvre suspendue au mur de la cuisine?
Dans le cadre de l’accueil de nouveaux salariés, écrivez des questions qui leur demandent d’explorer l’environnement de travail ou de parler aux autres salariés. Si vous accueillez plus d’une personne, vous pouvez les mettre en équipe pour atténuer la gêne.
Dans le cadre d’un événement d’entreprise, vous pouvez poser les questions à voix haute ou sur papier. À votre guise, formez des équipes pour que les gens puissent se creuser les méninges en groupe, et ajoutez un petit prix (chocolat, drink gratuit…) pour encourager la participation. Le jeu est d’ailleurs parfait pour occuper les temps morts pendant les soupers.
Objectif
Trivia est une excellente manière de donner un contexte à l’exploration de l’environnement de travail ou simplement d’agrémenter le quotidien. L’activité requiert peu de préparation et se joue facilement, peu importe le nombre de participants.
Comme manager, trivia vous permet aussi d’observer ce qui retient l’attention de vos salariés, et même de perfectionner votre processus d’intégration.
Le lien commun
Demandez à votre équipe de remplir un questionnaire sur leurs goûts et leurs intérêts (loisirs, mets préférés, sports favoris, etc.). Analysez ensuite les réponses, puis jumelez les personnes qui ont des choses en commun. Demandez-leur de discuter et de tenter de deviner quel est leur lien commun; bien entendu, il peut y en avoir plusieurs!
Objectif
L’idée derrière cette simple activité est d’encourager les salariés à focaliser sur leurs ressemblances plutôt que sur leurs différences. Elle les aide aussi à constater qu’ils ont beaucoup plus en commun avec ceux qui les entourent, malgré les apparences.
Bonjour, mon N.O.M. est
Laissez quelques minutes aux participants pour leur permettre de réfléchir à certains faits à propos d’eux-mêmes. Ces faits doivent correspondre à chacune des lettres de leur prénom. Demandez ensuite à chaque personne de partager son acronyme et les faits qui s’y rattachent à tour de rôle.
Exemple : « Bonjour, mon nom est Léa! “L” pour lecture, mon passe-temps préféré. “E” pour entraînement, car j’adore m’entraîner au gym, ça me permet d’évacuer mon stress! “A” pour Algérie; ma mère est québécoise et mon père est algérien. »
Objectif
Il s’agit ici d’une activité typique pour intégrer de nouveaux membres à votre équipe.
Ce jeu permet à la fois d’apprendre le nom de nouveaux collègues de travail et de découvrir quelques faits sur eux. Ces faits pourront ensuite servir de bons points de départ pour discuter. D’ailleurs, n’hésitez pas à inviter les anciens membres de l’équipe à participer à l’activité pour faciliter l’intégration.
Une pièce, un fait
Recueillez quelques pièces de monnaie datant des dernières années. Demandez ensuite à chaque employé d’en piger une et de révéler une expérience qu’il a vécue au cours de l’année de frappe de la pièce.
Objectif
Cette activité bien simple encourage les participants à parler d’eux-mêmes et à en apprendre plus sur les autres. Partager quelques faits personnels leur permet aussi de se trouver des points en commun et de briser certains préjugés à leur égard. L’aspect des dates permet à chacun de relativiser son expérience.
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Nous espérons que ces idées faciliteront l’arrivée de vos futurs salariés!
N’hésitez pas à inventer vos propres activités d’accueil et à moderniser vos traditions d’embauche.
