La reconnaissance au travail est primordiale. En plus de contribuer au bien-être et à la motivation de vos salariés, elle favorisera votre relation avec eux.
Pour certains managers, offrir de la reconnaissance n’est pas naturel et peut sembler forcé. La reconnaissance est pourtant un besoin viscéral que partage chaque personne et qui existe tant dans la vie personnelle que professionnelle.
Une myriade de bénéfices découlent de la reconnaissance au travail : la qualité de vie au travail s’en trouve améliorée, les salariés sont plus motivés et engagés face à leur emploi. Comme les relations sociales, la reconnaissance est un facteur de protection contre le stress au travail et l’épuisement professionnel.
Même en étant pleinement conscients de ces retombées positives, plusieurs managers ne savent pas nécessairement quelle direction prendre. Voilà pourquoi nous avons pensé vous inspirer.
Quelques messages pour offrir de la reconnaissance à vos salariés
La reconnaissance s’offre dans plusieurs contextes, et la façon de la formuler doit être adaptée à ces derniers. Nous avons retenu 5 types de situations où vous pourriez offrir de la reconnaissance à des membres de votre équipe.
- Pour souligner une bonne performance;
- Pour souligner une progression;
- Pour marquer un anniversaire professionnel;
- Pour souligner une promotion;
- Pour mettre en valeur des compétences ou attitudes.
Voici plusieurs exemples de messages à passer à vos salariés dans chacun de ces contextes.
Reconnaissance d’une bonne performance
- Félicitations pour cette grande réussite dans ce projet : ton travail acharné, ta persévérance et ton esprit critique ont permis de mener le projet à terme dans les délais prévus.
- Bravo pour la façon dont tu as géré le client contrarié lors de ton dernier quart de travail. Tu as su désamorcer la situation avec brio.
- Bravo pour ton efficacité et ton sérieux au travail; tu inspires les autres membres de l’équipe à donner le meilleur d’eux-mêmes.
- Nous tenons à te féliciter pour cette performance hors du commun : grâce à ces résultats, l’organisation a surpassé ses objectifs.
- Nous avons reçu plusieurs excellents commentaires à ton égard. C’est important pour nous de te témoigner à quel point nous sommes reconnaissants que tu fasses rayonner l’organisation comme tu le fais.
- C’est important pour nous de souligner ton beau travail, ton assiduité et ton dynamisme; nous sommes tous très heureux de t’avoir dans l’équipe.
- Toute l’équipe bénéficie grandement de ton bon travail. Grâce à ta performance, l’organisation est toujours plus alignée avec sa mission et ses objectifs. Merci!
- Lors du dernier quart de travail, tu as dû gérer plus de tâches en raison de l’absence de ton collègue et tu as relevé ce défi de manière impeccable. Bravo pour ton efficacité et merci de ta dévotion.
Reconnaissance d’une progression
- Je tiens à reconnaître ta progression depuis notre dernière rencontre. Tes efforts et ta persévérance ont fait que tu as atteint l’objectif que nous avions fixé. Félicitations!
- Depuis ton arrivée dans notre équipe, tu as énormément appris et tu surprends tout le monde par la vitesse à laquelle tu as atteint le niveau attendu. Nous sommes très satisfaits de ton travail et des efforts fournis.
- Nous ne pouvons pas passer sous silence la rigueur et le sérieux dont tu as fait preuve depuis ta dernière évaluation. La progression est remarquable et nous sommes très satisfaits.
Reconnaissance d’une promotion
- Nous tenons à te féliciter pour la progression qui t’a mené à cette promotion; elle est largement méritée.
- Tu as travaillé fort pour obtenir cette promotion, et aujourd’hui tes efforts ont porté fruit. Toutes nos félicitations!
- Les salariés comme toi méritent d’être reconnus pour leurs efforts et leur engagement. C’est pour cette raison que nous t’avons offert un nouveau poste de superviseur et nous sommes pleinement confiants que tu relèveras ce défi avec autant de succès que le précédent.
Reconnaissance d’un anniversaire professionnel
- Merci pour ta loyauté : nous sommes choyés de t’avoir dans l’équipe depuis x années.
- Rien ne nous fait plus plaisir que de savoir que nos salariés sont heureux au travail, et quelle meilleure preuve de votre bien-être que de célébrer x années parmi nous. Merci pour cette loyauté.
- Nous tenions à souligner x années de loyauté, de progression et de réussites. Un sincère merci.
- Souligner ton engagement envers l’organisation depuis x années est très important pour nous. Travailler avec toi est un véritable bonheur pour toute l’équipe.
Reconnaître des compétences ou des attitudes
- Merci de faire profiter l’organisation de tes compétences en (nommer l’expertise). Toute l’équipe peut aller plus loin grâce à ces forces.
- Merci d’amener les réflexions à un autre niveau grâce à ta vision, ton intelligence, ta vue d’ensemble. Ton apport à l’organisation est très précieux.
- Merci pour ton énergie positive. Ton dynamisme et ton attitude agrémentent réellement notre quotidien au travail. Ta présence dans l’équipe est très appréciée.
- Grâce à ton efficacité et à l’énergie que tu mets dans ton travail, toute l’équipe gagne à te suivre. Tu es un leader naturel qui fait en sorte que l’équipe toute entière est plus productive. Merci.
La reconnaissance au travail passe par des petits gestes
En prenant conscience de tout ce qu’engendre la reconnaissance au travail, il devient évident qu’il faut l’intégrer à nos pratiques de gestion. Qui plus est, la capacité à reconnaître les bons coups au moment opportun est révélatrice d’une bonne intelligence émotionnelle. Si tout cela est nouveau pour vous, inspirez-vous de nos exemples de messages et allez-y graduellement.
Je parie que vous y prendrez goût vous aussi en constatant combien ces petits mots et gestes rendront vos salariés heureux. Découvrez comment vous pouvez utiliser Agendrix pour partager votre appréciation de vos salariés!
